發布企業婚育支持計劃稱，公司將設立首批資金超1000萬元的婚育禮金來鼓勵企業適齡婚育員工

　　發布企業婚育支持計劃稱，公司將設立首批資金超1000萬元的婚育禮金來鼓勵企業適齡婚育員工。方案顯示，員工生育一胎可獲得10000元、二胎可獲得20000元、三胎可獲得30000元生育禮金，上不封頂。

　　該生育獎勵每個員工可以以家庭為單位享受一份，且不限員工性別。不過，若享受對象為男職工，須完成公司M-Learning在線學習平臺的孕產護理、育兒親子等必須課程學習并通過考核，方可領取生育禮金。

　　此外，員工在職期間辦理結婚登記手續，以家庭單位，享受一份結婚禮金10000元。每年“七夕節”，公司還將為在職員工免費舉辦集體婚禮。集體婚禮由公司統一策劃，并由集團董事長親自擔任證婚人。

　　記者采訪到該公司一位女性員工，她對公司這項舉措表示了認可，表示：“這也算是一種額外的福利，對員工而言沒什么不好的。我自己之后也可能有結婚的打算，若那時還在這里工作，會考慮申請結婚禮金。”此外她也透露附近男士養生館，身邊有準爸爸同事已經在著手準備學習相關課程了，以便日后順利拿到生育禮金。

　　記者查找資料發現，據2021年1月公布的數據，公司員工數量超過23000人；2022年公開的一份中期財報顯示，該公司半年內“工資及雇員福利”這項支出約為3.78億元。按此數據推算，員工平均工資低于5000元。

　　截至2023年末，該公司在全球開設的總門店數為6413家，而據該公司在某第三方招聘平臺上的公開招聘啟事，為占崗位比例大頭的門店營業員崗位開出的工資為3000至5000元每月。

　　全國婦聯婦女研究所政策法規研究室副主任、副研究員，社會學博士楊慧發表的一篇文章。文章指出，經過研究測算，2021年女職工每生育一個孩子，在全國范圍內，企業平均需要承擔3.20萬元生育成本。生育兩個孩子，企業平均需要承擔6.39萬元生育成本，如果生育三個孩子，企業平均需要承擔9.59萬元生育成本。分別看，各省份企業承擔的成本不同，以三孩的生育成本為例，大約在5.46萬-13.68萬元之間。而這一現實，也導致了企業對育齡女性可能存在人事上的“隱形歧視”。

　　對于個人而言，生育成本居高不下，已經成為影響生育率的重要因素。據育媧人口研究智庫統計，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當于人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近2倍，是澳大利亞（2.08）的3倍多。與此同時，2017年至2022年，中國出生人口連續六年下降。

　　鑒于全國人口出生率持續走低、育齡人群生育意愿持續下滑，近年來，積極構建生育友好型社會已被國家層面提上日程。幾乎各地都在加快構建完善涵蓋“生育、養育、教育”全過程的生育支持政策體系。

　　企業徹底破除負面歧視，轉而將生育變為值得獎勵的事，置于當前背景下看，彰顯的是企業的社會責任，體現的還是企業的長遠眼光。在此過程中，獎勵員工生育，相當于在人文關懷層面的“軟設施”投入，相信這類投入的投入產出比（ROI）在長期會得到顯現。某種程度上，獎勵員工生育也是一種以人力資源盤活為錨點的“價值投資”。

　　去年六月附近男士養生館，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。據悉，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。經初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

　　在此之前，自2015年12月起，集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據公司方面統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%男士專用橡膠圈，其中二胎占比增長329%。

　　有“環衛第一股”之稱的僑銀股份也在去年5月31日對外發布了《員工生育福利方案》。具體福利內容主要有以下內容：一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費用，并針對不同年齡段設置不同的報銷標準，其中0周歲-1周歲每年標準為1.68萬元附近男士養生館男士專用橡膠圈，1周歲-2周歲每年標準為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標準為6000元。

　　二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費標準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。

　　2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當地企業浙江天開實業宣布，對成功懷孕第三孩的女員工，會給予一次性5000元的營養補助費，在原規定產假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

　　2022年3月，廣東簡一（集團）陶瓷有限公司（以下簡稱“簡一集團”）發布職工生育三孩獎勵方案，對生育三孩的職工，獎勵人民幣51000元附近男士養生館。方案顯示，獎勵發放首次是獎勵15000元，剩余36000元分兩年按月發放，每月1500元，合計51000元，獎勵金額于職工月度工資中體現。

　　2022年1月，農牧業上市公司大北農宣布，將在企業內部獎勵生育附近男士養生館，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

　　2021年12月底，快手科技發布內部信宣布次年2月起調整員工福利，其中包括取消免費下午茶和三餐，但同時新增“生育禮金”，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

　　2019年4月位于江蘇的遠東控股集團有限公司發布文件稱，公司員工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產假20天、増加男方20天的陪產假、可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先。

　　如今許多企業都在向員工宣揚“以企業為家”的企業文化，可其中部分企業只是讓員工盡到對家的責任，卻沒想到讓企業盡到對“家人”的義務。而那些能獎勵員工生育的企業，是通過生育福利等措施共享企業發展成果，讓員工感受到企業家一般的溫暖。這么一來，員工向心力更強、積極性更高，企業生產效率也能得以提升。

　　人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的核心力量。加強員工的認同感與歸屬感，連著的不只是企業的凝聚力，還是企業的人力資源活力和人才價值效用。