國家教育部數據顯示，2019年中國有近900萬高校畢業生將進入就業市場。應屆生作為職場新人群，該群體的就業形態、雇傭結構、對行業、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時間經濟及社會層面與就業市場的互動。近日，BOSS直聘發布《2019年應屆生求職趨勢報告》，圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。

　　BOSS直聘《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示，2019年應屆生崗位供給充足，就業市場趨于穩定。應屆生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪資漲幅最大、理學專業人才居各專業大類榜首；應屆生扎堆新一線城市，一線城市吸引力首次跌破30%；互聯網行業對應屆生需求首次出現增幅放緩，而電競、5G等熱門領域對新鮮血液示好；雇主的人才觀全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”、對于應屆生的學歷和技能要求增加、應屆生求職競爭力內部分化持續拉大。

　　本次報告使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺，核心數據抽取時間段為2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300萬2019年應屆生樣本。其中，專科畢業生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

　　2019年應屆生平均起薪5610元，求職競爭力內部分化將繼續拉大

　　2019年應屆生崗位供給穩定，應屆生招聘薪資水平普漲。BOSS直聘數據顯示，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，其漲幅最大；應屆生就讀專業分類上，理學專業人才平均期望薪資為5981元，居各專業大類榜首。工學專業人才供給數量最為充足，占比達到32.2%。

　　BOSS直聘研究院觀察到，2019年應屆生求職難度加大，求職競爭力內部分化將繼續拉大，名校畢業生之間的競爭也會更加激烈。一方面，各學歷和畢業院校均對平均薪資有所影響。專科畢業生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達到6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%；另一方面，針對互聯網技術類崗位，企業對于應屆生的學歷門檻持續提高。2019年相關崗位內明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。

　　BOSS直聘研究院院長常