現在性騷擾的一些案件頻繁的被爆出，不管是異性之間的性騷擾還是同性之間的性騷擾，都會給被害者帶來很大的傷害。因此我們需要更加了解性騷擾的一些常識，這樣才能盡量避免這些事情，保護自己的人身安全。

　　同性間騷擾正在增多

　　調查發現，中國人自己所認為的性騷擾最多發生在平等關系(如同事、同學、熟人、鄰居、業務關系)中，其次是發生在陌生關系中。反而那些最容易利用職權進行性騷擾的人(老板、上級、領導、老師、恩人)所占的比例最少。而在美國主流文化中，性騷擾多指在工作場合中利用職權“占便宜”。

　　對此，潘綏銘解釋說，可能上司們一般年齡都相對較大，還保留著“男女授受不親”和不能以強凌弱的傳統思想。這也提示女性，不要指望別人保護，而是應對任何一種性騷擾奮起反擊，也就是“狹路相逢勇者勝”。

　　調查還有一個有趣的發現，即同性別之間的性騷擾遠比人們想象的要多。有1/3~1/4的女人曾經被女人騷擾過;被男人騷擾過的男人超過一半，并且被騷擾的男人或女人都是異性戀。潘綏銘還發現，在城市中，男性所受到的言語騷擾有72.6%來自男性，主要發生在工人階層里，很可能就是師傅們經常拿性方面取笑年輕工人。

　　機智應對性騷擾

　　“性騷擾侵犯的不僅僅是人身權利，還侵犯了社會秩序，每個人都要堅決防范與拒絕。”中國人民公安大學犯罪學學院教授王大偉指出，在不同情況下，應對性騷擾的方法也有所區別。

　　在辦公室遇到性騷擾，女性應不搭話、不接話，也不要有眼神接觸。若這些反應都無效時，一定要報告上級。

　　遭遇老板的性騷擾，可以采取回避、暗示等措施，不露痕跡地令對方感到尷尬，從而放棄騷擾行為。如果老板繼續騷擾，可暗示如果他不停止，你會張揚他的行為，老板應該會考慮他的名譽和地位。在軟性對抗無效或危急關頭，必須用直接的語言警告和身體的奮力反抗保護自己。

　　性騷擾的頻繁發生也時刻在提醒著我們，在生活只能夠需要多了解兩性常識，遇到這些問題一定要懂得運用正確的辦法去保護自己。千萬不要選擇隱忍而讓那些讓人更加的猖狂，如果嚴重的話，一定要用法律武器維護自己的權益。