原標(biāo)題:長三角金融人才白皮書發(fā)布高端人才稀缺

　　第二屆中國金融人才浦東高峰論壇11月15日在上海召開。論壇上發(fā)布了由浦東新區(qū)金融工作局指導(dǎo)，CFA Institute與浦東國際金融交流中心聯(lián)合撰寫的《2019中國長三角金融人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”)內(nèi)容要點(diǎn)。白皮書對全球150萬核心金融人才、投資管理六類關(guān)鍵職位、全球五大城市群以及國內(nèi)城市群格局進(jìn)行了對比研究，旨在為建設(shè)國際金融中心面臨的人才發(fā)展挑戰(zhàn)提出如何優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、吸納具有前沿技術(shù)背景的復(fù)合型人才以及擁有國際職業(yè)水平資格認(rèn)證的專業(yè)人才的洞察。

　　白皮書數(shù)據(jù)顯示，近年來，在深化供給側(cè)改革，建設(shè)多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業(yè)人才總量逐年增加，內(nèi)地的核心職能投資管理人才接近15萬人，占全球的10%。人才總量充足而質(zhì)量有待提高，內(nèi)地?fù)碛胸S富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和全球化視野的高端金融人才（如CFA持證人）仍然稀缺。長三角區(qū)域作為中國內(nèi)地最為成熟的金融陣地，已形成了以上海為核心“一超多強(qiáng)”的格局，地區(qū)人才流動率較高，對全國乃至全球金融人才都具有吸引力優(yōu)勢。

　　CFA Institute資深中國會長賈立軍表示，具有國際視野的金融人才非常重要，早期中國一些銀行派駐海外的經(jīng)理甚至還帶一名英文翻譯，現(xiàn)在已經(jīng)有了很大進(jìn)步，但高端金融人才還是比較缺乏，需要增加高端人才，根據(jù)消費(fèi)者的需求開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)。白皮書的數(shù)據(jù)顯示，核心職能金融從業(yè)人員的占比，中國長三角的比例為2%，而美國、英國的比例為6%—8%，說明我們高端金融人才占比相對較低。

　　白皮書顯示，中國金融人才也有自己的特點(diǎn)，從數(shù)量上看還是很龐大的，也比較年輕，還有一個非常特別的現(xiàn)象，就是中國金融人才中女性占比顯著高于國際上其他地方。

　　第二屆中國金融人才浦東高峰論壇由CFA Institute聯(lián)合上海市浦東新區(qū)金融工作局共同創(chuàng)辦，通過聚焦金融人才培養(yǎng)與發(fā)展研究的交流與探討，在金融業(yè)擴(kuò)大開放的背景下，就如何充分發(fā)揮浦東新區(qū)在長三角一體化戰(zhàn)略中的重要作用，以及助力上海于2020年初步建設(shè)成為國際金融中心等重要課題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　浦東新區(qū)金融工作局副局長張輝表示，近年來，浦東新區(qū)先后出臺海外人才“9條”、人才發(fā)展“35條”等一系列重大政策，浦東將率先推動改革開放再出發(fā)，持續(xù)推進(jìn)國際金融中心核心承載區(qū)建設(shè)。打造浦東國際人才港，提升人才的辦事體驗(yàn)，搭建人力資源市場服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才在線服務(wù)等平臺，營造優(yōu)良的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，全領(lǐng)域支持人才事業(yè)發(fā)展。持續(xù)打造“金才”系列人才服務(wù)工程，努力構(gòu)建具有國際競爭力的金融人才政策服務(wù)體系，打造吸引金融人才在浦東安心生活、金融機(jī)構(gòu)在浦東放心發(fā)展的服務(wù)品牌，提升金融人才的獲得感和滿意度。