“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位。”“你是獨生子女，能在外承受風吹日曬嗎？”“簽約前，你給父母打個電話吧，征求下意見。”昨日，在湖北工業大學招聘會現場，一些招聘單位的要求，讓畢業生感到頗為“另類”。

　　部分單位選人越來越“現實”

　　漂亮女生不要 獨生子女慎重 簽前問父母意見

　　“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位。”“你是獨生子女，能在外承受風吹日曬嗎？”“簽約前，你給父母打個電話吧，征求下意見。”昨日，在湖北工業大學招聘會現場，一些招聘單位的要求，讓畢業生感到頗為“另類”。

　　上午10時許，在一家公司的展臺前，幾位漂亮女生來應聘被婉轉拒絕。可口可樂公司人力資源部業務合作伙伴經理伍娟說，招聘的崗位是銷售代表，需要外出貼宣傳海報、拜訪客戶等，工作比較辛苦，擔心漂亮女生以后不適合留不住，“我們更愿意招收能吃苦耐勞，有較清晰職業規劃，對目標單位、崗位有所了解 的畢業生，注重崗位和人才的匹配度。”

　　另一單位招土木工程專業的學生。應聘者一上場，招聘官就問“是獨生子女嗎”？面試合格后，他還要求學生給父母打個電話再簽約。“這個崗位需要在野外工作，我們更傾向不是獨生子女的學生。如果父母不同意簽約，招來留不住。”