導語：京華財經公布了2012年薪酬公平度報告，銀行員工平均工資在20-30萬元。員工抱怨年薪20萬仍是底層。

[本期關鍵詞：年薪20萬] [往期回顧]

2011年，京華財經首次推出薪酬公平度調查報告并引起強烈反響。2012年薪酬公平度報告亮相。過去一年中，我們的薪水在變，物價在變，人與人之間的差距在變，這組報道里的數字在變，但種種變化的背后，是我們對效率與公平不變的追求。

在金融業的高薪背后，有大行與中小行的懸殊差距，有與業績背道而馳的逆市漲薪；有高管的辯解，稱行業利潤超低，有員工的抱怨，稱年薪20萬仍活在最底層。

2011年，銀行高管薪酬整體依然呈上漲之勢，國有五大行董事長與行長薪酬分別達到了9.14%與10.72%的平均增長率。雖然增幅不小，但與腰包鼓鼓的股份制商業銀行行長比起來，五大行長百萬左右的年薪頓顯寒酸。深發展行長理查德·杰克遜以869萬元的年薪取代了深發展董事長肖遂寧，毫無懸念地成為2011年上市銀行薪酬第一高人。

各家銀行職工平均薪酬普遍有了較大提高。其中員工平均薪酬提升最大的當數剛剛歸于平安集團旗下的深發展，其職工平均薪酬在同一口徑下由2010年的23.76萬元提高到2011年的35.25萬元，提升幅度高達48%。此外，其他銀行平均員工薪酬也都有不同程度的提升，股份制銀行員工平均薪酬幾乎都達到30萬以上，遠遠高于五大行員工20萬元左右的平均年薪。

一家股份制銀行員工抱怨，說年薪20萬在北京的生活壓力依然很大。在整個金融業，銀行普通員工收入根本就是墊底的。而且跟大行比起來工作很累，每到季末年末，更是通宵達旦地工作。

16級臺風：老話說人比人氣死人，他們向高端看是可以理解的，但一味的追高只能給自己增加壓力，如果低頭看向我們年薪不過3萬左右，不是照樣養家糊口，各位超底層多看看，心里自會平衡了。

建立062如果年薪20萬還活在底層，那每個月1000多塊錢收入的人怎么活？那就是底層的底層