導語：有調查稱脾氣好就會掙得少。這一結論一出，引起了網友們的熱烈討論。有人感嘆終于找到自己工資少的原因了。也有人對此結論嗤之以鼻。

美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者。該校人力資本副教授利文斯頓日前頒布研究陳述稱，這一結果對男性員工來講特別如斯。
 
　　利文斯頓等人操縱查詢拜訪問卷觀察了受訪者的“隨和性”，結果表現隨和水平低于均勻程度的員工年均勻薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。
 
　　措辭帶刺兒的女性員工年均勻薪酬則比易相童貞員工多5%(1828美元)。緣由是前者更易為了團體長處做出本身的捐軀，爾后者偏向于牢牢守住本身的長處。
 
　　外媒譏諷稱，好好先生大概做不到高層，可是陳述表現友愛是女同事們最希望共事伙伴具備的品格，所以和藹大概不能夠致富，可是能夠幫你找到真愛。

此調查結果一出，立刻引起網友的熱烈討論。有些人表現出恍然大悟的姿態，認為的確如此。也有一部分人認為這純屬“無稽之談”。

贊成：會哭的孩子有奶吃

弱水三千誰與度：向來是這樣啊，不是有句俗話叫“會叫的孩子有奶吃”嗎？
 
    魔法琦琦：早就發現了誒，好比兩個人叫你做兩件很急的事，毫無疑問你肯定先做那個脾氣不好的人叫你做的事，結果就是那個脾氣好的人的進度被你拉慢了，所以人善被人欺不無道理啊！
 
    玉林電臺潘冬：終于找到原因了。
 
    狂躁兒童MI疼疼：好脾氣是好員工，但是只能做永遠的好員工。弱肉強食的社會。
 
    宋佳_SJ：難不成我要為了以后能多掙錢改改脾氣？
 
    開心tony：柿子專挑軟的捏,脾氣好多數會吃虧。尤其在職場,隨和要不得,謙讓要不得,該爭就爭,該罵就罵,一定要寸利不讓。否則,你就等著墊底吧。
 
    淡淡vivi：我覺得是確實，脾氣好，不想去爭辯太多，也不太喜歡去討價還價，老員工跟新員工工資都差不多，雖然經常會埋怨這事，真正去老板理論真的很少。總覺得付出老板會看在眼里。

反對：和氣生財

網友口述：

最近遇到火大的人，讓我感受頗豐。
 
    小時候大人說：脾氣多大能力多大。多年來我把這句話當成借口，任自己驕縱，雖然這句話從沒說出口。但是慢慢的發現壞脾氣損人害己，嘗試著去控制情緒。最近別人的壞脾氣傷到我了，有所感慨，想到幾句話，寫在下面，記錄下自己的心情：
 
    能解決問題不發脾氣的人是賢人
 
    能解決問題發脾氣的人是二等人
 
    不能解決問題沒脾氣的人是三等人
 
    不能解決問題發脾氣的人是四等人
 
    惡化問題還發脾氣的人是垃圾。

脾氣急躁的人工作效率高

通常脾氣不好的人，都表現出急躁的特點。其實性格急躁會給人一種緊迫感，這對于職場來說是有利于提高工作效率的。試想那些好好先生們，是不是做什么都是不急不躁，慢悠悠的呢？

還有些脾氣不好的人說話非常尖酸刻薄，他們總是看不慣別人的做法，不論多么完美的事物，在他們面前總能被指出種種的不好。其實這也說明了這類脾氣不好的人看待事物眼光獨特，有自己的獨到見解。這在需要創新的行業中是必備的素質。

好脾氣有利于形成和諧的工作關系

在工作中，不僅需要較強的工作能力，同時也需要和諧的人際關系。具有好脾氣的人更懂得禮讓，更懂得站在別人的角度去想問題。這對于工作中的共事伙伴來說，都是非常難能可貴的。

大多數的工作都需要團隊集體完成，工作能力有時候并不一定就表現在個人能力上，而更多的是通過集體成果來表現。因此團隊合作意識就顯得格外的重要。而脾氣好的人就能夠兼顧他人，中和分歧，調解矛盾。

脾氣和工作能力并非直接沖突的兩方。的確有脾氣好掙得少的事例，但卻不應該把自己工作能力低歸因于脾氣太好了。其實工作能力加好脾氣才能更好的在職場中勝出，不是嗎？