美國北卡羅來納州人類健康服務(wù)醫(yī)療中心受頒“磁性醫(yī)院”認(rèn)證。

　　據(jù)統(tǒng)計，我國目前缺少將近100萬名護士，其中流失率高是主要因素。與我國情況類似，30年前的美國每年新注冊護士中有約20%的人工作不滿1年即選擇離職。美國政府為此開展了“磁性醫(yī)院”行動，為我國提供了留住醫(yī)護人才的成功范例。

　　“磁性醫(yī)院”行動始于上世紀(jì)80年代。當(dāng)時，美國護士證書學(xué)歷管理中心引入了一套醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)證體系，對美國醫(yī)療機構(gòu)的工作環(huán)境進行考察和認(rèn)證，達到優(yōu)秀水平的醫(yī)療機構(gòu)，將獲頒“磁性醫(yī)院”榮譽證書——這是留住高素質(zhì)醫(yī)護人才的“法寶”。因此，幾乎所有美國的醫(yī)療機構(gòu)爭相提供優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境，全力打造“磁性”形象。

　　據(jù)記者了解，美國的醫(yī)療機構(gòu)主要從4個方面吸引高素質(zhì)的醫(yī)護人員就業(yè)。

　　首先，他們針對實際情況，合理配置醫(yī)護人員的工作時間。醫(yī)護人員雖然也要“三班倒”，但“磁性醫(yī)院”嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制，不鼓勵加班。其次，醫(yī)護人員在“磁性醫(yī)院”中可以得到良好的職業(yè)培訓(xùn)，一些人還有出國培訓(xùn)的機會。“磁性醫(yī)院”為醫(yī)護人員開出豐厚的薪酬條件，在這里工作的醫(yī)護人員，職業(yè)前景和“錢”景都非常好。據(jù)悉，一名剛畢業(yè)的護士在“磁性醫(yī)院”的年薪約為7萬美元(約合人民幣40萬元)，相當(dāng)于一名銀行經(jīng)理的年薪。再次，“磁性醫(yī)院”給予護士合理的臨床決策權(quán)。所有醫(yī)護人員都有較高的醫(yī)療參與度。與中國護士相比，美國護士不只是醫(yī)生的助手，有時也可以診斷一些疾病，并給出治療意見，而醫(yī)生們大多非常尊重這些意見并適當(dāng)采納。最后，“磁性醫(yī)院”還為醫(yī)護人員提供了龐大的醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)資源，保證醫(yī)護人員能隨時了解到前沿醫(yī)學(xué)動態(tài)，提高自身的知識水平。

　　在“磁性醫(yī)院”認(rèn)證的鞭策下，美國醫(yī)護人員流失率近年來呈下降趨勢，甚至很多海外的高素質(zhì)醫(yī)護人員也紛紛加入到“磁性醫(yī)院”中。