重慶晨報訊 記者 林祺 實習生 梁小娟 昨日，重慶市醫藥衛生行業專場雙選會在陳家坪展覽中心舉行。針對目前的醫患關系，招聘單位更看重求職者的溝通協調能力，同時還會在面試中加入心理測試，考察大學生們的抗壓能力。

　　小專業市場需求越來越旺

　　昨日，晨報記者在雙選會上逛了一圈后發現，一些平日并不起眼的醫學專業中的小門類，如影像學、檢驗學、信息管理與信息系統學專業卻有不小的用人需求。一些基層醫院甚至只招收這類醫學小專業的畢業生。

　　四川某醫院的招聘代表介紹，雖然從總數上看，目前還是臨床類大專業需求人數多，但這些專業畢業生也多，而影像學、麻醉學、檢驗學等小專業，畢業生人數很少，市場需求卻越來越旺，不少畢業生甚至可在10多個用人單位之間選擇。

　　單位看重畢業生溝通能力

　　為了調和醫患關系，招聘單位除了對應聘者的學歷、實踐能力有要求外，他們還格外看重畢業生的溝通協調能力。

　　云南一家三級乙等醫院招聘者介紹，他們比較看重應聘者的現場表現。“今天來了3個人，除了收簡歷外，還有一項很重要的工作，就是現場檢驗面試者的溝通協調能力。”如果醫生具有良好的溝通協調能力就意味著容易建立和諧融洽的醫患關系，這對于公立醫院來說尤其重要。

　　上海某醫院的招聘負責人介紹，他們招聘的流程主要分筆試和面試，第一輪面試是專家面試，第二輪面試則是心理測試。“我們會采取一些模式進行心理測試，主要是要測試出這個人的性格、抗壓能力、精神狀態等方面。這是很重要的環節，有可能你前面筆試和第一輪面試表現很好，但是最后這個不過的話也是不可行的。”

　　此外，新疆一家醫院的負責人還表示：“在醫患矛盾不斷升級的今天，我們更加注重畢業生的職業道德素養，所以簡歷上除了成績單外，我們還比較關注學生的政治面貌和日常表現情況。”