集成電路是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。近年來，我國(guó)集成電路行業(yè)迅猛發(fā)展，作為人才和資金密集型產(chǎn)業(yè)，一直面臨人才短缺和流失等問題。

在近日國(guó)內(nèi)芯片制造龍頭中芯國(guó)際披露的一份限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）中，也從側(cè)面折射出當(dāng)下國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才困境。草案中稱：“近年來集成電路企業(yè)數(shù)量高速增長(zhǎng)，行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)人才的供給存在一定缺口，人才爭(zhēng)奪日益激烈。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于公司在不同時(shí)間周期和經(jīng)營(yíng)環(huán)境下把握人才激勵(lì)的靈活性和有效性，使公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。”

人才短缺和流失 龍頭企業(yè)之痛

由于產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期落后，缺乏高水平平臺(tái)，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才一直處于嚴(yán)重不足的困境。根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》披露，隨著近幾年集成電路行業(yè)的不斷升溫，到2025年行業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)在30萬人左右。

而集成電路制造產(chǎn)業(yè)更是典型的技術(shù)密集、資金密集、人才密集的領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)發(fā)展既需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)研發(fā)人才，也需要對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律有深刻認(rèn)識(shí)的經(jīng)營(yíng)管理人才。往往此類人才涉及數(shù)十種科學(xué)技術(shù)及工程領(lǐng)域?qū)W科知識(shí)的綜合應(yīng)用，需要相關(guān)人才具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和長(zhǎng)期的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)沉淀。以培養(yǎng)一個(gè)集成電路制造工程師為例，從碩士博士畢業(yè)到成為一個(gè)能帶團(tuán)隊(duì)的技術(shù)熟手，平均需10年左右，“板凳要坐十年冷”。

隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能和云計(jì)算等新應(yīng)用領(lǐng)域的不斷涌現(xiàn)，芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)領(lǐng)域在不斷豐富，也為集成電路晶圓代工行業(yè)帶來了較為廣闊的市場(chǎng)前景。根據(jù)國(guó)家工商信息，截至2020年12月，我國(guó)2020年新增芯片相關(guān)企業(yè)超過6萬家，較2019年同比增長(zhǎng)22.39%。2015年以來，我國(guó)芯片相關(guān)企業(yè)注冊(cè)量年增速始終保持在30%以上。

另一方面，借著芯片熱潮，在政府補(bǔ)貼和優(yōu)惠扶持政策支持下，全國(guó)各地生產(chǎn)線項(xiàng)目爭(zhēng)相開動(dòng)，這對(duì)中芯國(guó)際等龍頭企業(yè)的人才流失、分散和短缺造成了極大的困擾，人才爭(zhēng)奪日益激烈。

集微咨詢報(bào)告曾指出，2020年集成電路行業(yè)人才流動(dòng)率較高，離職率高于其他行業(yè)，且高于健康流動(dòng)率。員工離職的主要影響因素中，薪酬水平、個(gè)人選擇、發(fā)展機(jī)會(huì)位列前三，其中薪酬水平以69.9%的占比高居第一位。

（2020年員工離職的主要影響因素，數(shù)據(jù)來源：太和顧問、集微咨詢）

股權(quán)激勵(lì) 上市公司的“吸鐵石”

為了降低員工離職率，我國(guó)集成電路龍頭正嘗試用一系列舉措盡可能的留住人才，其中股權(quán)激勵(lì)的方式效果顯著。

現(xiàn)代企業(yè)理論和國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力都會(huì)起到積極的作用。

據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，從IC產(chǎn)業(yè)來看，幾乎所有科創(chuàng)板企業(yè)均已完成股權(quán)激勵(lì)；而從整個(gè)科創(chuàng)板來看，上市滿一年的企業(yè)中也已經(jīng)有超過60%進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。截至目前，今年已經(jīng)有66家科創(chuàng)板公司出爐股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中不少公司是在股價(jià)極為低迷時(shí)，果斷推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，這可以讓被激勵(lì)對(duì)象獲得更低廉股權(quán)。從實(shí)施進(jìn)度看，6家公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚處于董事會(huì)預(yù)案階段，48家公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已開始實(shí)施，11家公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已獲得股東大會(huì)通過，1家終止計(jì)劃。

2020年對(duì)于中芯國(guó)際來說是喜憂參半的，喜的是其作為第一家回歸A股的境外已上市紅籌企業(yè)成功登陸科創(chuàng)板；同時(shí)2020年中芯國(guó)際業(yè)績(jī)也再創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入274.71億元，同比增長(zhǎng)24.8%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)43.32億元，同比增長(zhǎng)141.5%。憂的是，在原本正是騰飛的節(jié)點(diǎn)，被美國(guó)商務(wù)部以保護(hù)國(guó)家安全和外交利益為由，將中芯國(guó)際及其子公司列入“實(shí)體清單 ”。

在今年第一季度業(yè)績(jī)說明會(huì)上，中芯國(guó)際聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍表示，盡管實(shí)體清單對(duì)公司投資、盈利有一定程度的影響，但中芯一直與相關(guān)政府和部門以及第三方律所溝通，也一直按照合規(guī)的程序、國(guó)際的要求來走相關(guān)出口申請(qǐng)。目前已經(jīng)取得了比上一季度更積極的進(jìn)展，與供應(yīng)商、還有國(guó)外的政府達(dá)成了一些共識(shí)。

業(yè)內(nèi)人士分析，雖然美國(guó)“實(shí)體清單”對(duì)中芯帶來的不確定性依然存在，但還是給外界透露了一些正面的進(jìn)展。因此，在中芯國(guó)際科創(chuàng)板上市一周年之前，提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是非常及時(shí)和有必要的，有助于穩(wěn)定和提振現(xiàn)有人才隊(duì)伍信心，持續(xù)增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

精準(zhǔn)激勵(lì) 人才戰(zhàn)已打響

在中芯國(guó)際此次為期五年的科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，首次授予量激勵(lì)力度超24.9億元人民幣。同時(shí)，此次擬激勵(lì)人員比例約占公司2020年底員工總?cè)藬?shù)的23.05%，不超過4000人，包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員、技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員等，對(duì)于公司未來業(yè)績(jī)發(fā)展有直接或重要影響人員。

如此精準(zhǔn)激勵(lì)的背后，其實(shí)也體現(xiàn)了中芯國(guó)際在人才戰(zhàn)中的決心。據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》顯示，薪酬回報(bào)和股權(quán)激勵(lì)是影響行業(yè)人員流動(dòng)的主要因素。此次中芯精準(zhǔn)激勵(lì)的方式將有助于促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而持續(xù)提高公司的研發(fā)創(chuàng)新能力，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

業(yè)內(nèi)人士也強(qiáng)調(diào)，抓住人才，才能抓住未來。對(duì)于當(dāng)前的中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)而言，保持產(chǎn)業(yè)公司管理層團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定就是一種“人才增值”。這有利于人心安定和企業(yè)戰(zhàn)略的持續(xù)執(zhí)行，對(duì)于維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、品牌和客戶口碑，保持技術(shù)迭代和研發(fā)任務(wù)的有序推進(jìn)十分必要。尤其在行業(yè)變革、競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)下，股權(quán)激勵(lì)能夠更直接、有效的留人，聚力，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值認(rèn)同感，有效地將股東利益、公司和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，做到事半功倍，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)語：

這些年，我國(guó)在集成電路人才的引進(jìn)與培養(yǎng)中做了大量工作。2016年4月，教育部、國(guó)家發(fā)改委、工信部等七部委聯(lián)合發(fā)布《教育部等七部門關(guān)于加強(qiáng)集成電路人才培養(yǎng)的意見》；2020年7月，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)投票通過集成電路專業(yè)作為一級(jí)學(xué)科，將從電子科學(xué)與技術(shù)一級(jí)學(xué)科中獨(dú)立出來的提案。這些舉措均有助于緩解集成電路產(chǎn)業(yè)人才供需的缺口問題。

然而，從我國(guó)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來看，國(guó)內(nèi)仍缺乏有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專業(yè)人才，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人才。特別是當(dāng)下，整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍處于重要攻堅(jiān)發(fā)展期，這離不開高層次領(lǐng)軍人才的有力推動(dòng)。

通過股權(quán)激勵(lì)等方式是龍頭企業(yè)提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段之一，這也有利于建立健全公司全面薪酬體系；同時(shí)幫助優(yōu)秀核心人才扎根公司研發(fā)、管理、經(jīng)營(yíng)一線，形成“利益共同體”，真正推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。