這是一個用知識和頭腦說話的時代，與那個靠體力賺工分的年代迥然不同；這是一個女性和男性同臺競技的時代，性別差異從來都不是成功的條件或壁壘，甚至女性所特有的性格特點和處事方式，使成功來得更加容易

　　這是一個用知識和頭腦說話的時代，與那個靠體力賺工分的年代迥然不同；這是一個女性和男性同臺競技的時代，性別差異從來都不是成功的條件或壁壘，甚至女性所特有的性格特點和處事方式，使成功來得更加容易。

　　據CTR市場研究2006年的調查數據顯示，大約每3位企業中高層管理者中就有一位是女性，每4位女性當中就有一位具有大專以上學歷，每10位女性當中，就有一位個人月收入在5000元以上。隨著女性的社會地位、文化素質和消費能力的不斷提高，女性群體已經成為中國市場不可忽視的“她力量”。

　　在中關村，越來越多的女性力量，在平衡男性科技工作者的世界。她們用魅力和能力征服科技的世界，書寫中關村女性的創新篇章。

　　她是改革開放后第一批農業大學的畢業生，她對綠色肥業熱愛而執著。她從事過高等教學，做過編導，最后成立了我國首家從事海藻研究開發的企業。她的成功，充分證實了女性同樣可以在激烈的商海競爭中，占領制高點。

　　一個晴朗午后女性養生必吃食物，筆者見到了剛剛參加過兩個會議的湯潔女士。她的臉上沒有絲毫疲憊，有的只是親切而溫暖的微笑。辦公室整體布局充分彰顯了獨有的“湯氏風格”，一面記載著她走遍世界各地的攝影作品裝飾墻，讓整個辦公室別具一格。“我非常喜歡攝影，每到一個國家我都會拍一些照片回來，我甚至有出個人攝影作品集的想法”湯潔指著墻上的作品說。

　　湯潔說，攝影是她眾多愛好中的一項，而對于綠色肥業的熱愛和感情，則是沒有任何事情可以代替的。也正是出于這種熱愛，她放棄已擁有的所有優厚條件，義無反顧地選擇了創辦了這家與綠色產業息息相關的海藻產業化集群企業北京雷力（集團）公司。

　　如今作為雷力公司總經理的湯潔，當初大學剛畢業時侯，選擇了留在母校做一名大學教師，因為她深知人才對于農業發展的重要性，“人才是行業發展的源動力，由于當時我國農業科技人才極度匱乏，所以想為培養更多高素質的農業科技人才出一份力。”

　　留校任教4年后，湯潔選擇了在中央電視臺國際農業欄目做一名科技片編導，她想將大量國際農業發展的先進經驗和科技信息，通過電視傳播給農民大眾。“編導工作在我自身事業拓展過程中起到了關鍵作用。”在有了走南闖北的閱歷之后女人必吃的保健品，湯潔明顯感覺到一些科研院所的科研成果同農民的需求之間存在著很大差距。為了不讓大量的科技成果“鎖在柜子里”，發揮出應有的作用，湯潔意識到，必須要將科研成果轉化，才能讓廣大農民用上先進的農業科技成果，改變農業的落后現狀。于是，湯潔想到了創辦企業，自己直接來做科技成果的轉化，更直接地用科技成果造福億萬農民。

　　1993年2月，湯潔憑借著對國際農業科技發展趨勢敏銳的觀察力，以及多年國際農業發展需求的判斷力我國男性女性化，與郭占武先生（公司董事長）共同創辦了我國第一家海洋生物（海藻）高新技術企業北京雷力農用化學有限公司，以實現自己實業報國的理想，并確立了開發優秀產品，為農民解決各種農業問題的企業奮斗目標。

　　“這也許與我的性格有關，我是一個只要認準了該做的事情，就一定會堅持到底的人。”時常會有朋友們跟她開玩笑女性養生必吃食物，“都10多年了，你還研究海藻呢。”而每當這時候，她也總是笑而應之，“這輩子就認準它了。”

　　正因為湯潔的堅持不懈，北京雷力農用化學有限公司才得以發展成為今天業內全球知名的北京雷力（集團）公司，成為廣泛應用在農藝、園藝，以及保健品、化妝品、飼料等領域的集新型綠色農化和生物制品研究、開發、生產、銷售于一體的海洋生物高科技產業集群公司。18年來，她不斷堅持創新發展，本著“先國際后國內”的營銷戰略，使雷力公司不僅成為亞洲最大的海藻肥國際生產商和供應商，產品銷往全球73個國家和地區。此外，還獨創了雷力綠色肥業連鎖，在國內建立了200多家一級連鎖店、4000多家二級連鎖店，已初步構建了遍布全國城鄉的雷力海藻肥連鎖營銷體系。

　　回憶起創業之初，湯潔至今記憶猶新，“當時公司規模特別小，資金投入也很有限，幾個人擠在一間不大的租來的辦公室里。那時，我國在海藻肥研發上還處于空白階段，連可供借鑒和參考的資料或書籍都沒有。我們只能跑遍全國的所有海域，采集回了幾十種海藻標本，逐一進行研究。沒有自己的實驗室，我們就到科研院所去租，然后夜以繼日地搞研究。經常是一個實驗做下來，需要十幾甚至二十幾個小時不間斷，而且還不保證實驗能成功。我們盡量節約資金，為的就是能省下錢來，購買國外每克幾百美元的物質，以供研究所需。可以說，創業之初不管是精神、身體，還是資金上，都給我們帶來了很多巨大的打擊。”女人比男人更堅韌，成功的女性創業者這個特點更為突出。

　　經過5年的不懈努力，湯潔和她的團隊終于研究出了我國第一款海藻肥雷力2000功能性復合液肥，海藻活性植物營養提取技術這項國家級科研成果，通過了國家科技部科技成果鑒定達到國際先進水平，它的完成，開辟了我國海藻肥研究的先河，填補了國內關于海藻肥研究的空白。雷力公司也憑此于2001年獲得了我國農業部頒發的第一張海藻肥料登記證，從此，雷力公司的企業發展方向從農用化學轉向以海洋生物技術為主的高新技術領域。

　　湯潔至今仍清楚地記得，1999年12月14日在泰中農業交流論壇上，她作為中方代表最后一個發言，介紹雷力海藻肥的研究成果和應用技術的情形。“會場上的掌聲至今還響在耳畔，會后泰國的農業專家對我說，雖然歐洲海藻肥進入并大規模推廣應用于泰國市場已經有近20年的時間，但是他們對中國擁有自主研發海藻肥技術的能力深感震驚。”這一席話給了湯潔巨大的信心，堅定了她的信念。

　　這就是湯潔，她一直堅持不懈地帶領著雷力向海藻產業發展的至高峰沖刺，站在高科技領域的前沿，堅持自主創新。

　　“其實，女性離高科技產業并不遙遠，既然已經選擇了這個行業，就可以做得更好。因為女性熱情、細膩，她們更關注生活品質、關注人們的需求，這些都是女性從事產業開發的優勢。女性的加入能把一個而充滿剛性的高科技領域，變得更加豐富多彩，研發出的產品也會更貼近生活。”湯潔理性地分析道，“這些女性的特質也同樣促使我不斷創新、勇于開拓，將海藻生物技術產業這一長青的基業發揚光大，提取海洋精華來造福人類健康。”

　　她的同事說，跟她做同事很開心；她的丈夫說，小芳做我的愛人感覺真得很幸福；她的女兒說，媽媽教會我如何面對困難，戰勝自我。在她的眼里，一切都是美好的，似乎沒有任何煩惱，有的只是快樂。

　　中關村成功女性，在性格上都驚人的相似：開朗、理性、對工作充滿了執著和熱情，她們用自己的性格特質，感染著身邊每一個人。北京三博中自科技有限公司總裁辦主任曾雋芳博士，就是這樣一位用自己特有的快樂心態，為同事以及親人帶來很多幸福的IT行業女性。

　　1998年，中國科學院自動化研究所自動控制理論及應用專業畢業的曾雋芳博士，選擇留在自動化所，進入了所里的高新技術企業北京三博中自科技有限公司。“我是學自動化控制專業的，在中科院自動化所讀博期間，就被所里的環境所吸引，所以畢業后毫不猶豫地選擇了留在自動化所。當時專注于智能控制和應用技術的三博中自，很符合我職業生涯的定位。在公司正處于起步發展時期各方面條件都允許的情況下我加入了三博中自，一直到今天。”

　　樂觀、踏實、穩重是曾雋芳為自己總結的性格優勢。雖然以往對管理工作接觸并不多，但在她看來自己完全可以勝任，這種自信來源她樂觀和遇事沉著的工作態度。“人應該學會隨時變換角色，并且要用自己的智慧和優勢去適應它，尤其是在工作中，往往一個任務來得非常突然，所以適應角色的變化，才能更快投入新的任務，實現自身價值。”曾雋芳是從一名普通的科研人員，一步一步踏踏實實地做到了公司高管位置的，其中有不少心得體會。

　　“我原來一直從事科研工作保健品品牌大全，2005年轉做無線射頻時接到了一項很艱巨的任務擔任一個863項目的總負責人。”這個突如其來的機會，起初讓曾雋芳感覺壓力特別大，“我從來沒有完成過這么艱巨的任務，一點經驗都沒有，壓力大得讓我透不氣來，調整了較長時間才基本適應。”那段時間的曾雋芳幾乎天天加班，甚至有時一加就是一個通宵，凌晨兩三點回家算是早的。“雖然很辛苦，但對能力是極大的鍛煉，我以前從沒挑過這么重的擔子，沒想到還能完成任務，而且還得到了領導的肯定保健品品牌大全。”直到現在回想起來，曾雋芳還是一臉興奮。

　　通過這次歷練，曾雋芳從一名普通的科研人員轉變為一位企業管理者，她還發現了自己的價值和潛質，認為很多事情只要定位準確，并為之積極努力，她是完全能夠勝任的，而且能發掘出新領域的諸多樂趣。

　　“說到女性在IT行業的優勢，曾雋芳表示，三博中自的很多女研發人員都在研究理論模型算法和國外一些先進經驗上，具備非常強的優勢。這種優勢源于女性的細心、思路清晰、肯下功夫、理解能力強等。“以我們公司專門從事研發的幾位女性來看，目前她們做得都很好，不管從工作量的完成與進度的跟蹤，還是在領導的評價上都不錯，而且都為公司做出了很多貢獻。”每個人的能力各有所長，大多數女性都不做技術，不是因為女生做不好技術，而是女性對技術不感興趣而已，“只要女性對做技術充滿信心，那么就有能力繼續做下去。關鍵還是看自己，只要有能力、有信心，就能夠把自己喜歡的行業做好。”

　　在員工的眼里，曾雋芳更像是一位知心朋友，很多員工不僅跟她聊工作、聊未來的職業規劃，就連遇到一些生活上問題也會跟她談心。對此，曾雋芳表示，員工之間應該像朋友一樣相互平等、互相信任、彼此欣賞，工作氣氛才會更融洽，員工才能帶著愉悅的心情工作。“在這種氛圍下，即便有企業想挖他們，他們也未必愿意離開，就像一家人相處久了會產生感情舍不得離開一樣。”

　　很喜歡曾雋芳常說的那句話：“幸福和快樂是我的追求。”也正因為曾雋芳的快樂心態，才使她擁有更完美的人生體驗女性養生必吃食物。

　　她是熱愛生活的浪漫小女人，和同齡人一樣愛好廣泛；對于工作她堅持原則，擁有很多的憧憬和夢想；她是中關村一家IT外包服務公司的高管，經歷了從研發到咨詢再到管理的3次職業轉型。

　　見到蔡靖時，腦海馬上閃現出“精致”二字。服飾、妝容、談吐，細節之處的完美充分彰顯了年輕的她對生活品質的摯愛。眼前這位不乏時尚氣質的小女人，讓人很難與剛性十足的高科技行業聯系在一起。思緒正在飄渺時，蔡靖的談吐將筆者拉回了現實，讓人不得不信服了那句：熱愛生活的人，必將使自己的工作與生活一樣凸顯精彩。

　　為了以后能在高科技領域立足，在男性世界占有一席之地，她刻苦努力。“如果想深入這個行業，獲得更好的發展機會，女性就必須比男性付出更多，不斷深入學習提高自身素質。”蔡靖說，她剛入行時女性很少，“當時我們部門只有我一個女孩，雖然公司給我們安排了入門培訓，但很多技術性問題必須通過自己不斷地深入學習才能掌握。IT的革新速度非常迅速，如果不及時充電就意味著被拋棄。”初入IT行業的她，經常會抱著很多計算機原理方面的書籍苦苦鉆研，了解各種技術知識，登陸各種專業論壇，學習并熟悉別人解決問題的辦法。“只有廣泛接觸，才能具備更豐富的技能和經驗，也就有資本與這個行業的男性進行溝通，否則將無法與客戶或同事進行深層次的交流，很快會被淘汰。”

　　2002年，蔡靖完成了職業生涯中的第一次重要轉型從軟硬件的開發設計轉行做IT外包服務保健品品牌大全，這次轉型給蔡靖的職業生涯開創了一片新天地。“促使我轉型的因素有很多，其中最直接還是與在惠普工作期間，受其企業文化的熏陶有關。惠普的文化理念女性養生必吃食物，教會我如何 從一只瘦小的動物轉變成一頭獅子，這在今后的職業生涯上使我受益匪淺。在惠普，我還學到了先進的外包理念，為我以后加入聯想從事IT外包服務打下了堅實的基礎。”

　　2005年，聯想將下屬的IT服務外包部門獨立出來，成立了北京護航科技有限公司，蔡靖憑借自己工作中的優勢和突出表現，被任命為新公司運營總監。“管理工作對我來說還是一項新嘗試，很多工作都是邊學習、邊摸索著做的。”蔡靖說。

　　如果說專業性是蔡靖的制勝之策，那么與下屬的相處之道就是她錦上添花之舉。在下屬的眼里，蔡靖是一位開朗外向，又有親和力的領導。她從不擺領導架子，能和員工們打成一片。“工作中，我是一個原則性很強的人，對員工的要求也比較嚴格。但工作之余，我會組織各種適合年輕人的娛樂活動，給大家創造更輕松的溝通環境。公司的年輕人比較多，這種形式能迅速拉近與員工間的距離，也便于今后開展工作。”讓員工感動的是我國男性女性化，蔡靖竟能記住他們每個人的生日我國男性女性化。每逢生日，他們的郵箱里準會收到蔡靖親手設計的精美電子賀卡，這讓他們覺得特別溫馨。

　　蔡靖深諳人才是企業的取勝之道，高質化才能做到高端化，然而對于IT外包服務行業，人才的責任心更是重中之重。為此護航科技特意定期開展回娘家、員工代表大會等活動，目的就是讓所有員工都能進行全方位溝通，從而增強企業凝聚力。公司還專門設立了獎勵資金，鼓勵員工考取各種職業資格證書，不斷提升專業素質。“公司的這些親情文化，在有些外包企業可能是感受不到的，很多離職后又回來的員工就是最好的證明。”

　　對于未來職業發展，蔡靖說，“當前我面臨很多挑戰，從自身管理角度上講，我面臨著提高和突破的問題，所以我要不斷開闊思路和眼界，使自己再提高一個層面，跟上企業大踏步的發展。”

　　她為人謙遜女性養生必吃食物，也很健談；她是工科出身，卻成為了一家高科技公司的人力資源總監；她熱愛自己的職業，用智慧經營著自己的事業。

　　陳紅是創新科存儲技術有限公司的行政人力資源部總監，她很謙虛，也很健談。“在當今這個高科技領軍的新經濟時代里，知識和腦力才是一切競爭的基礎，性別差異已經不再是重點了。”對于如何看待女性從事IT行業，陳紅認為，“在高科技領域女性一樣可以一展身手，只要有實力和較強的邏輯性，懂得發揮自身特質與優勢，就可以走出與男性一較長短的窠臼，實現自身的價值，立足中關村，在高科技領域闖出屬于自己的天地。”

　　陳紅是工科高材生，但是第一份工作卻選擇了在律師樓做助理。“第一份工作對一個人的影響是很大的，它不僅可以豐富工作經驗，還是未來職業生涯的根基。剛畢業沒有工作經驗，出于保險和穩定的考慮，我選擇了做文職。至于為何選擇律師行業，主要還是考慮到從業人員的素質，在起點上會更高一些，讓自己在增長見識的同時保健品品牌大全，也能得到更多歷練。”

　　律師樓的工作不但讓陳紅提高了膽識，還讓她在判斷問題女人必吃的保健品、解決問題上得到了鍛煉，“這恰恰是女性需要自我提高的地方，女性在感性上是有偏重的，第一份工作的歷練和積累，讓我更懂得如何看清事情本質，迅速找到最有效解決問題的方法。”陳紅說，“雖然助理工作不大起眼，但事實證明，它的確給我今后的職業生涯帶來了很深的影響。”

　　從業20年的陳紅，憑借優秀的業務能力和較強的專業性涉足過多個行業“工作20年來，我只換過4家公司，倒是被動經歷了多次職業轉型，最大的一次是轉做人力資源，而且至今一直做了10多年，如果可能的話我會將它作為我終生的職業。”陳紅熱愛這個職業，她發現人力資源很適合女性，能充分發揮女性特質。人力資源是個專業性非常強的職業，需要掌握很多專業性的技巧和標準。因此，轉做人力資源也著實讓她艱苦了一段時間。“那是我度過的最困難的階段，很多東西都要從頭學，對我這個新手來說挑戰真的很大。當時我壓力特別大女性養生必吃食物，除了強迫自己多學專業知識，根據業務需要改變自己的知識層，做好思想和專業上的雙重準備以外，還面對上司的各種指責我國男性女性化。不過分地說，那段時間我幾乎天天都是在責備聲中成長的。”面對巨大的工作壓力和人力資源這個專業性較強的工作，陳紅意識到自己必須充電，于是1999年陳紅開始了漫長的繼續性學習MBA、甚至后來的哲學學習。

　　為了自己熱愛的事業，陳紅毫不松懈地敦促自己在早已設計的職業軌道上不斷前行。然而，生活中的陳紅也和其他女人一樣，她懂得如何照顧家人，關注孩子的教育和成長，她把家里安排得井井有條，為的就是能全身心投入工作。“生活與工作一定要平衡，過于失衡可能會出現不快，失去很多東西。所以，作為女性應該不斷尋找事業與生活的平衡的支點，盡量不讓這個天枰失衡。”

　　正因陳紅不斷尋覓著工作和生活的平衡點，才使她能更好地將工作和生活相互結合，互相補充。“我覺得，這樣可以將生活中汲取的東西運用到工作中，比如我們招聘過程中，也開始接觸到80后和90后的簡歷，他們的成長環境是我所不了解的，但是我可以從我兒子經歷的成長過程，了解80后、90后年輕人所處的社會氛圍和他們的成長環境、學習狀態以及面臨的壓力等，這對我在工作中的幫助特別大。”

　　陳紅說，工作和生活就是一個階段性的平衡過程。正是因為從生活中有了積累，才使她在處理工作時更得心應手。“對我來說，既是職業女性，又是母親，承擔的責任讓我學會了適應角色的轉換，如果不能很好適應會讓人很累，而且工作和生活也都不會盡如人意。”一直以來，陳紅用開朗的心態、特有的處事原則，平衡著家庭與事業的天枰，享受來自生活和工作的雙重幸福。