從上述法條上看，醫(yī)療期的寄義或特性包羅同一的兩個(gè)方面：1、因抱病或非因工掛花截至事情需治病歇息；2、在該限期內(nèi)用人單元消除勞動(dòng)條約遭到限定

　　從上述法條上看，醫(yī)療期的寄義或特性包羅同一的兩個(gè)方面：1、因抱病或非因工掛花截至事情需治病歇息；2、在該限期內(nèi)用人單元消除勞動(dòng)條約遭到限定。那末，關(guān)于“因抱病或非因工掛花截至事情治病歇息”應(yīng)怎樣了解呢？筆者以為，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證實(shí)（即假條）為準(zhǔn)，無(wú)病假條即無(wú)醫(yī)療期。來(lái)由是：職工的病情或傷情能否到了需求截至事情治病歇息的境界，歇息多長(zhǎng)工夫心思疾病辨認(rèn)辦法，只能由病院判定，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)成績(jī)。假如病院沒(méi)有開(kāi)具正式假條，只能闡明病院以為職工其實(shí)不需求截至事情治病歇息心思疾病辨認(rèn)辦法。在病院僅僅證實(shí)職工有病但沒(méi)有開(kāi)假條的狀況下，其他任何第三方來(lái)判定“職工能否需求截至事情治病歇息”都是不適宜的。

　　本案中，在張某未提交病假條的狀況下，用人單元立即停止順延的勞動(dòng)條約，能否正當(dāng)呢？假如牢牢掌握前述醫(yī)療期的界說(shuō)“因抱病或非因工掛花截至事情治病歇息不得消除勞動(dòng)條約的時(shí)限”，則不難答復(fù)：無(wú)假條即不受醫(yī)療期的庇護(hù)。以是，筆者以為仲裁委對(duì)該案的判決是毛病的。

　　張某于2005年9月入職某公司，單方簽署了限期為6年的勞動(dòng)條約。2011年9月8日，張某因突發(fā)嚴(yán)峻心臟病出院醫(yī)治。2011年9月10日，勞動(dòng)條約期滿。10月5日，張某出院，未向公司提交任何告假質(zhì)料心思疾病辨認(rèn)辦法，也沒(méi)有再到公司上班。2011年10月10日，公司向張某發(fā)送期滿停止勞動(dòng)條約告訴書(shū)，告訴書(shū)中寫(xiě)明：鑒于張某曾經(jīng)出院，未向公司提交任何告假質(zhì)料，其享有的醫(yī)療期曾經(jīng)屆滿，單方的勞動(dòng)條約停止。張某不贊成，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)其自2011年9月8日起享有6個(gè)月的醫(yī)療期。仲裁委最初判決，張某應(yīng)享用6個(gè)月的醫(yī)療期，即用人單元應(yīng)將勞動(dòng)條約順延6個(gè)月。

　　筆者期望立法構(gòu)造、人社部或最高群眾法院對(duì)此成績(jī)作出明白界定，以便同一標(biāo)準(zhǔn)心思疾病是甚么病，削減爭(zhēng)議。（何力鄭蓮蓮）

　　《企業(yè)職工抱病或非因工掛花醫(yī)療期劃定》第2條劃定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因抱病或非因工掛花截至事情治病歇息不得消除勞動(dòng)條約的時(shí)限。企業(yè)職工因抱病或非因工掛花，需求截至事情醫(yī)療時(shí)心思疾病是甚么病，按照自己實(shí)踐參與事情年限和在本單元事情年限，賜與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。別的心思疾病是甚么病，根據(jù)《勞動(dòng)條約法》第45條的劃定，勞動(dòng)條約期滿，勞動(dòng)者在劃定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)條約該當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿停止。

　　本案爭(zhēng)議的核心在于：張某的確身患疾病，但并沒(méi)有病假條，能否契合享用醫(yī)療期的前提？也就是說(shuō)：享用醫(yī)療期能否必須要出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)呢？