2.萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)（）為指定的雇用信息公布平臺(tái)

　　2.萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)（）為指定的雇用信息公布平臺(tái)。本次雇用的簡(jiǎn)章、成就、公示等有關(guān)信息經(jīng)由過(guò)程萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)停止公布。

　　4.西席資歷證書(shū)和在“中國(guó)西席資歷網(wǎng)”打印的西席資歷證實(shí)。西席資歷證書(shū)暫未獲得的，須提交西席資歷測(cè)驗(yàn)及格證實(shí)或筆試及格成就及于2023年7月31日前獲得西席資歷證書(shū)的許諾書(shū)。招聘衛(wèi)生保健崗?fù)さ男韫┙o醫(yī)師執(zhí)業(yè)資歷證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)資歷證書(shū)；

　　打消雇用崗?fù)さ恼衅嘎殕T，在劃定工夫內(nèi)由自己申請(qǐng)，可改報(bào)附件1中其他契合前提的崗?fù)?。?qǐng)招聘職員在確認(rèn)繳費(fèi)后，留意存眷打消崗?fù)ねǜ妫⑦B結(jié)通信流通。

　　進(jìn)入口試范疇的招聘職員，須在通告劃定的工夫內(nèi)，按雇用崗?fù)ふ?qǐng)求供給小我私家相干質(zhì)料停止資歷復(fù)審，詳細(xì)資歷復(fù)審方法及請(qǐng)求以通告為準(zhǔn)。如資歷復(fù)審與網(wǎng)上初審成果不分歧，以資歷復(fù)審成果為準(zhǔn)。相干質(zhì)料包羅：

　　筆試工夫：制定5月28日 9:00-11:00，詳細(xì)工夫、所在及相干事件以《筆試準(zhǔn)考據(jù)》信息為準(zhǔn)。

　　擬享用減免考務(wù)費(fèi)的招聘職員，不實(shí)施網(wǎng)上繳費(fèi)，在初審經(jīng)由過(guò)程后，于2023年5月18日9:00-16:00（以領(lǐng)受工夫?yàn)闇?zhǔn)）將打點(diǎn)減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)所需相干證實(shí)質(zhì)料發(fā)送PDF版至郵箱郵件以“姓名+身份證號(hào)”定名。減免考務(wù)費(fèi)所需質(zhì)料包羅：最低糊口保證家庭職員憑其家庭地點(diǎn)地的縣（市、區(qū)）民政部分出具的享用最低糊口保證的證實(shí)或低包管；脫貧享用政策生齒和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶工具憑其家庭地點(diǎn)地的縣（市、區(qū)）村落復(fù)興部分出具的有關(guān)證實(shí)。

　　現(xiàn)役甲士、在讀整日制一般高檔院校非應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，因立功受過(guò)刑事懲罰的職員、被解雇黨籍的職員、被解雇公職的職員、涉嫌違紀(jì)違法正在承受有關(guān)構(gòu)造檢查還沒(méi)有作出結(jié)論的職員、被依法列為失期結(jié)合懲戒工具的職員和法令法例劃定不得聘任的其他情況職員不得招聘。

　　招聘職員的資歷檢查女生得婦科疾病的緣故原由，貫串雇用事情的全歷程。在雇用的任何環(huán)節(jié)發(fā)明招聘職員存在故弄玄虛、不契合報(bào)名資歷前提等情況，一經(jīng)查實(shí)，打消招聘資歷。

　　進(jìn)入口試范疇的招聘職員，未在劃定工夫內(nèi)停止資歷復(fù)審的，按主動(dòng)棄權(quán)處置。經(jīng)復(fù)審不具有招聘前提的，打消口試資歷。對(duì)因棄權(quán)和資歷復(fù)審不及格釀成的職員空白，在筆試最低及格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試成就由高分到低分順次遞補(bǔ)（成就不異的，均肯定為口試人選）。

　?。ㄈ┚哂许憫?yīng)西席資歷或響應(yīng)專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資歷。招聘西席崗?fù)ぢ殕T西席資歷證書(shū)須在2023年7月31日前獲得。衛(wèi)生保健崗?fù)さ馁Y歷證書(shū)須在2023年5月15日前獲得。

　　為包管新進(jìn)職員根本本質(zhì)，筆試設(shè)定最低及格分?jǐn)?shù)線，由雇用單元主管部分按照崗?fù)す陀萌藬?shù)和筆試狀況肯定。在筆試及格分?jǐn)?shù)線以上，按照招聘職員筆試成就由高分到低分，按崗?fù)し桨腹陀萌藬?shù)1:3的比例，順次肯定進(jìn)入口試范疇人選，成就并列的，一并歸入口試范疇。筆試及格人數(shù)呈現(xiàn)空白的崗?fù)?，打消雇用方?未到達(dá)雇用比例的，按實(shí)有及格人數(shù)肯定。筆試成就查詢方法、筆試及格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入口試范疇人選在濟(jì)南市萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)（）停止宣布?？谠嚾诉x須按劃定工夫所在(另行告訴)停止資歷復(fù)審，過(guò)期不斷止資歷復(fù)審的，視為拋卻。

　　（四）契合雇用崗?fù)さ膶W(xué)歷學(xué)位、專業(yè)請(qǐng)求。外洋留學(xué)返國(guó)職員招聘須具有經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教誨部受權(quán)教誨部留學(xué)效勞中間認(rèn)定的劃一學(xué)歷、學(xué)位證實(shí)。2023年一般高校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生和與海內(nèi)一般高校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生同期結(jié)業(yè)的留學(xué)返國(guó)職員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，須在2023年7月31日從前獲得。其別人員須在2023年5月15日前獲得男科疾病包羅哪些。

　　1.《2023年濟(jì)南市萊蕪區(qū)教誨體育體系奇跡單元公然雇用事情職員報(bào)名注銷表》、《誠(chéng)信許諾書(shū)》；

　　3.國(guó)度認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，考證有用期內(nèi)的《教誨部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)存案表》。2023年一般高校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生未獲得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的可提交黌舍出具的學(xué)歷學(xué)位證實(shí)或結(jié)業(yè)生失業(yè)保舉表（含黌舍蓋印的進(jìn)修成就單），并許諾能于2023年7月31日前獲得國(guó)度認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。專業(yè)請(qǐng)求次要參考教誨部訂定的高檔教誨專業(yè)目次設(shè)置，以報(bào)考者所獲國(guó)度認(rèn)可的學(xué)歷教誨證書(shū)上說(shuō)明的專業(yè)為準(zhǔn)；

　　1.本次雇用的奇跡單元掌握總量職員，按《山東省實(shí)施職員掌握總量存案辦理的奇跡單元人事辦理法子（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）劃定辦理。

　　2023年萊蕪區(qū)教誨體育體系奇跡單元公然雇用事情職員190人，雇用崗?fù)?、?shù)目及詳細(xì)請(qǐng)求，詳見(jiàn)《2023年濟(jì)南市萊蕪區(qū)教誨體育體系奇跡單元公然雇用事情職員崗?fù)R總表》（附件1）。

　　筆試按照專業(yè)差別分為教誨類（A類、B類、C類）女生得婦科疾病的緣故原由、財(cái)政類（D類）、醫(yī)學(xué)類（E類）。此中幼兒園西席崗?fù)榻陶d類（A類），中小學(xué)西席崗?fù)榻陶d類（B類），職業(yè)中專西席崗?fù)榻陶d類（C類），財(cái)政管帳崗?fù)樨?cái)政類（D類），衛(wèi)生保健崗?fù)獒t(yī)學(xué)類（E類）。每類均考一科。

　　獲得口試資歷職員在資歷復(fù)審經(jīng)由過(guò)程后交納口試考務(wù)費(fèi)70元，并根據(jù)劃定工夫?qū)崟r(shí)支付《口試告訴書(shū)》，過(guò)期不領(lǐng)者視為主動(dòng)拋卻，由此發(fā)生的空白，在最低及格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成就由高分到低分順次遞補(bǔ)。

　　對(duì)考查、體檢及格的擬聘任職員，在萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)（）停止公示，公示期為7個(gè)事情日。公示期滿，對(duì)公示沒(méi)有成績(jī)大概反應(yīng)成績(jī)不影響聘任的，予以聘任；對(duì)反應(yīng)成績(jī)影響聘任并查實(shí)的男科疾病包羅哪些，不予聘任。受聘職員在劃定工夫內(nèi)未打點(diǎn)失業(yè)手續(xù)或未到單元報(bào)到事情的，打消其聘任資歷。聘任手續(xù)打點(diǎn)后呈現(xiàn)的崗?fù)た瞻撞辉龠f補(bǔ)。

　　7.招聘限萊蕪區(qū)戶籍崗?fù)さ目忌毘鼍呷R蕪區(qū)戶籍證實(shí)質(zhì)料（須在2023年5月15日之前獲得）;

　　濟(jì)南市領(lǐng)受的退役甲士可報(bào)考契合前提的定向雇用崗?fù)?，未服滿現(xiàn)役（隊(duì)伍撤降并改等非個(gè)因緣故原由除外）或退役時(shí)期遭到黨紀(jì)正告、軍紀(jì)嚴(yán)峻正告以上處罰的不得報(bào)考定向崗?fù)ぁ?/p>

　　對(duì)暫未獲得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)返國(guó)職員，可采納“許諾＋容缺”方法，許可先行參與測(cè)驗(yàn)，在考查或體檢階段供給國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　4.招聘職員在招聘時(shí)期應(yīng)實(shí)時(shí)理解網(wǎng)站公布的最新信息、通告，連結(jié)預(yù)留聯(lián)絡(luò)電線小時(shí)流通有用，因本身緣故原由錯(cuò)過(guò)主要信息而影響測(cè)驗(yàn)聘任的，義務(wù)自傲。

　　中小學(xué)西席和職業(yè)中專西席崗?fù)た谠嚥杉{試講方法停止，幼兒園西席崗?fù)た谠嚥杉{妙技測(cè)試和試講方法停止。試講次要考查招聘職員綜合使用教誨學(xué)、心思學(xué)常識(shí)和當(dāng)代教誨手腕完成講授目標(biāo)、構(gòu)造課程施行、把握課程內(nèi)容、使用講授言語(yǔ)和講授資本等方面的才能，和利用一般話、板書(shū)、解說(shuō)及教室樹(shù)模等方面的妙技。幼兒園西席妙技測(cè)試次要從西席專業(yè)本質(zhì)和才能等方面考查招聘職員的根本本質(zhì)和根本妙技。財(cái)政管帳崗?fù)ず托l(wèi)生保健崗?fù)た谠嚢凑帐虑樾枨蟛杉{構(gòu)造化口試情勢(shì)并按有關(guān)劃定構(gòu)造施行。

　　招聘職員登錄指定報(bào)名網(wǎng)站，按請(qǐng)求照實(shí)填寫(xiě)、提交相干小我私家信息材料，并上傳自己近期明晰免冠正面照片。每人限報(bào)一個(gè)崗?fù)?，招聘職員在資歷初審經(jīng)由過(guò)程前屢次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次主動(dòng)交換前一次填報(bào)信息。招聘職員必需利用有用期內(nèi)住民身份證停止報(bào)名，報(bào)名職員的姓名、身份證號(hào)碼等小我私家信息必需實(shí)在分歧。招聘者歹意注冊(cè)報(bào)名信息，騷動(dòng)擾攘侵犯報(bào)名次序大概假造學(xué)歷證實(shí)及其他有關(guān)證件欺騙測(cè)驗(yàn)資歷的，一經(jīng)查實(shí)，打消本次招聘資歷。招聘職員在招聘時(shí)期的表示，將作為公然雇用考查的主要內(nèi)容之一。

　　5.本次雇用不指定測(cè)驗(yàn)課本和教導(dǎo)用書(shū)，不舉行也不受權(quán)或拜托任何機(jī)構(gòu)（構(gòu)造或小我私家）舉行測(cè)驗(yàn)教導(dǎo)培訓(xùn)。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)萊蕪區(qū)教誨體育體系奇跡單元事情職員步隊(duì)建立，優(yōu)化職員構(gòu)造，根據(jù)奇跡單元公然雇用事情職員有關(guān)劃定，按照我區(qū)黌舍（幼兒園）崗?fù)た瞻谞顩r和事情需求，研討訂定本簡(jiǎn)章。

　　口試設(shè)定最低及格分?jǐn)?shù)線分，在最低及格分?jǐn)?shù)線以上方可進(jìn)入考查體檢范疇。根據(jù)崗?fù)す陀梅桨改锌萍膊“_哪些，按照招聘職員測(cè)驗(yàn)總成就，由高分到低分按不高于1:1.5比例肯定考查體檢范疇人選，并順次等額構(gòu)造考查體檢。招聘統(tǒng)一崗?fù)ぢ殕T呈現(xiàn)測(cè)驗(yàn)總成就并列的，按筆試成就由高分到低分肯定考查體檢范疇人選，若筆試成就不異的：（1）西席崗?fù)ぐ丛囍v成就由高分到低分肯定。若試講成就也不異，則對(duì)成就不異者從頭構(gòu)造試講，按試講成就由高分到低分肯定考查體檢范疇人選；（2）財(cái)政管帳崗?fù)ず托l(wèi)生保健崗?fù)?duì)成就不異者從頭構(gòu)造口試，按口試成就由高分到低分肯定考查體檢范疇人選。在考查體檢階段，對(duì)拋卻考查、體檢或考查、體檢不及格釀成的空白，也根據(jù)上述辦法等額遞補(bǔ)。

　　考查體檢事情由萊蕪區(qū)教誨和體育局賣力構(gòu)造雇用單元詳細(xì)施行，嚴(yán)厲落實(shí)公然雇用躲避、失密等規(guī)律劃定。按照實(shí)踐需求，既可先輩行考查也可先構(gòu)造體檢。

　　招聘職員不得報(bào)考有《奇跡單元人事辦理躲避劃定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)躲避情況的崗?fù)ぁ?/p>

　　報(bào)名采納網(wǎng)上報(bào)名、資歷初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考據(jù)的方法停止。報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)址：濟(jì)南市萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)(。

　　教誨類測(cè)驗(yàn)科目A類、B類、C類均為大眾根底常識(shí)和響應(yīng)種別教誨根底常識(shí)兩部門；財(cái)政類測(cè)驗(yàn)科目（D類）為大眾根底常識(shí)和財(cái)政根底常識(shí)兩部門；醫(yī)學(xué)類測(cè)驗(yàn)科目（E類）為大眾根底常識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)根底常識(shí)兩部門。

　　報(bào)名完畢后，對(duì)招聘人數(shù)未到達(dá)方案雇用人數(shù)1:3比例的雇用崗?fù)ぃ磩澏ǖ谋壤憫?yīng)核減或打消雇用方案。雇用崗?fù)し桨负藴p、打消和調(diào)解狀況將在報(bào)名網(wǎng)站上予以宣布。

　　大眾根底常識(shí)包羅政治經(jīng)濟(jì)實(shí)際、法令法例、人文汗青、科技常識(shí)、時(shí)政目標(biāo)、省情市情、職業(yè)才能檢驗(yàn)等內(nèi)容女生得婦科疾病的緣故原由。

　　契合聘任前提的，按劃定打點(diǎn)相干手續(xù)。聘任單元和受聘職員按劃定簽署聘任條約，建立人事干系。受聘職員在聘任單元的最低效勞年限為5年（含試用期）。受聘職員按劃定實(shí)施試用期軌制，試用期滿由用人單元及其主管部分對(duì)受聘職員停止查核，期滿及格的正式聘任，不及格的消除聘任條約。

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A群眾共和國(guó)國(guó)籍；反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的指導(dǎo)，服從憲法和法令；具有優(yōu)良的操行、職業(yè)品德溫順應(yīng)崗?fù)さ纳聿那疤?、心思本質(zhì)。

　　雇用單元或其主管部分指定專人賣力資歷初審事情女生得婦科疾病的緣故原由。在報(bào)名時(shí)期檢察本單元的網(wǎng)上報(bào)名狀況，按照招聘職員提交的信息材料停止資歷考核，確認(rèn)初審成果。招聘職員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，須實(shí)時(shí)查詢報(bào)名資歷初審成果。雇用單元初審經(jīng)由過(guò)程，報(bào)名信息不克不及變動(dòng)；報(bào)名資歷還沒(méi)有檢查或未經(jīng)由過(guò)程資歷初審的職員，能夠在查詢工夫內(nèi)改報(bào)其他崗?fù)ぁ?/p>

　　經(jīng)由過(guò)程資歷初審的職員，要在劃定工夫內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站停止網(wǎng)上繳費(fèi)。筆試考務(wù)費(fèi)的收取尺度為每人40元。繳費(fèi)勝利后，非因方案調(diào)解緣故原由不再打點(diǎn)退費(fèi)手續(xù)。繳費(fèi)勝利職員于2023年5月25日9:00至筆試開(kāi)考前登錄報(bào)名體系打印筆試準(zhǔn)考據(jù)、《2023年濟(jì)南市萊蕪區(qū)教誨體育體系奇跡單元公然雇用事情職員報(bào)名注銷表》和《誠(chéng)信許諾書(shū)》，并妥帖保留，以備參與資歷復(fù)審、口試時(shí)利用。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性病院停止女生得婦科疾病的緣故原由，體檢尺度和項(xiàng)目參照公事員任命體檢通用尺度及操縱手冊(cè)施行，國(guó)度還有劃定的從其劃定。體檢終了，主檢大夫該當(dāng)考核體檢成果并署名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢大夫與體檢者有躲避干系的，應(yīng)予躲避。關(guān)于體檢中因違背操縱規(guī)程、故弄玄虛、徇情枉法、溺職瀆職等，形成不良結(jié)果的事情職員，根據(jù)有關(guān)劃定賜與處置；招聘者在體檢過(guò)程當(dāng)中故意坦白影響聘任的疾病大概病史的，經(jīng)查實(shí)后賜與不予聘任的處置；招聘者在體檢過(guò)程當(dāng)中有勾通體檢事情職員做弊大概請(qǐng)別人替代體檢和交流、交換化驗(yàn)樣本等做弊舉動(dòng)的，打消招聘資歷。招聘職員不按劃定的工夫、所在參與體檢的，視作主動(dòng)拋卻。對(duì)按劃定需求復(fù)檢的，不在原體檢病院停止，復(fù)檢只能停止1次，成果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考查可按照崗?fù)で疤嵴?qǐng)求采納多種方法停止，次要考查思惟政治表示、品德操行、才能本質(zhì)、進(jìn)修和事情表示、遵紀(jì)違法、清廉自律狀況，和能否具有該當(dāng)躲避的情況、與雇用崗?fù)さ幕榕涠鹊葼顩r，并對(duì)招聘職員能否契合劃定的崗?fù)べY歷前提、供給的相干信息質(zhì)料能否實(shí)在精確等停止再次復(fù)審。按照《關(guān)于成立教職工準(zhǔn)入查詢性侵違法立功信息軌制的定見(jiàn)》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)），經(jīng)查詢發(fā)明有相干違法立功信息的，考查肯定為不及格，不得聘任?？疾橐_踏實(shí)地，片面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考查工具，并寫(xiě)出版面考查定見(jiàn)。

　　定向、委培結(jié)業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單元贊成。在職職員報(bào)考，須征得有效人權(quán)限部分或單元贊成。

　　測(cè)驗(yàn)采納筆試和口試相分離的方法，均接納百分制計(jì)較成就。筆試成就和口試成就各占測(cè)驗(yàn)總成就的50%。一切成就均計(jì)較到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　6.在公然雇用構(gòu)造施行過(guò)程當(dāng)中，根據(jù)傳抱病防控有關(guān)請(qǐng)求，落實(shí)相干步伐，須要時(shí)對(duì)有關(guān)事情擺設(shè)停止恰當(dāng)調(diào)解，相干信息將實(shí)時(shí)在濟(jì)南市萊蕪區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)（）公布。