隨著五大行的理財子公司先后開業運營，業內關注的人才招聘工作同步開展。9月2日，中國銀行官網發布關于中銀理財公司2019年社會招聘公告，17個部門大量崗位虛位以待，最高職位是部門副總經理。中銀理財是五大行中首個對外公開社招的大行理財子公司，一些商業銀行也已對外招聘，由此可見，理財子公司正積極進行人才儲備，加大投研力度。

哪些部門招人？招多少？——  17部門招人，規模未透露

公開信息顯示，中銀理財注冊資本為人民幣100億元，注冊地為北京，主要從事發行公募理財產品、發行私募理財產品、理財顧問和咨詢等資產管理相關業務。

從組織架構看，中銀理財董事會下設人事薪酬委員會、風險政策委員會和審計委員會，高級管理層下設產品管理委員會、投資與決策委員會、運營估值委員會、風險管理與內部控制委員會等4個委員會以及17個業務部門。

北京青年報記者注意到，中銀理財本次招聘的崗位涉及公司所有17個部門。除了綜合管理部、風險管理與內控合規部還各招一名副總經理外，其他部門均招聘若干經理和助理經理。除了活期理財交易工作地點在上海，集中交易室地點在北京和上海兩地，其余崗位的工作地點均設置在北京。

雖然中行本次招聘公告中并未公布中銀理財具體的社招規模，不過，有報道稱，中銀理財初期計劃設置人員編制150人，目前人員配置還有二三十人左右的缺口。

各個崗位任職要求是什么？——  擁有金融方面資格證書優先

公告中每個崗位都對年齡設置了一般要求，除兩個副總經理崗位要求年齡一般不超過40周歲外，其他崗位均要求年齡一般不超過35周歲。除學歷、身體、年齡等基本資格條件外，公告還對各崗位應聘者的工作經驗和專業背景提出了更有針對性的要求。

比如，財務管理部崗位要求具有金融或相關行業財務管理、會計核算、財務報告、稅務管理等工作經驗；熟悉財稅相關法律法規及會計政策，了解資管業務監管規范；具有CPA證書優先。

信評與審批部要求“熟悉宏觀經濟政策，熟悉行業政策法規，具有較強的行業、企業分析研究能力，具有化工、醫藥、高端裝備制造等行業背景和經驗者優先”。

審計部要求,熟悉資產管理行業公司治理體系，熟悉資產管理類法律法規、監管政策及相關業務制度和流程；掌握審計基礎知識和技能；具有CPA/CIA/CFA/FRM等證書優先。

薪資如何？——  按照崗位和職級提供薪酬待遇

至于外界關心的薪酬激勵問題，公告沒有明示，只是稱“按照聘任的崗位和職級提供薪酬待遇”。

中行董事長劉連舸不久前在中期業績發布會上表示，今年以來，中行堅持轉型求實，完善約束激勵機制，強化市場對標和價值創造導向。對經營型一級機構負責人實施“五年穿透式”長周期考核。加大薪酬激勵，對金融科技、理財子公司等重點領域試點收益分享、市場化、投行化薪酬措施。

有中銀理財人士曾透露，中行總行的總體態度就是希望子公司能有市場化的運作機制，因此薪酬激勵會比商業銀行更大一些，但考核和約束的壓力也會相應大一些。

北青報記者在公開招聘網站上看到大量銀行理財子公司的招聘廣告，從風險管控、IT技術、權益研究到籌備組負責人，各種崗位都有，標注的月薪大多是25000元以上。

其他銀行理財子公司有動靜嗎？——  多家機構正在積極儲備人才

北京青年報記者了解到，中銀理財是五大行中首個對外公開社招的大行理財子公司。雖然“工農中建交”五大國有行的理財子公司率先設立開業，但其人員招募多以內部競聘為主。

自去年底開始，其他銀行的理財子公司就早已展開“攬人”大戰，甚至連“一把手”也要從外部求賢。

6月19日，郵儲銀行公開招聘旗下理財子公司中郵理財董事長一職。去年底，郵儲銀行就通過其總行官網公開招聘崗位為總行資管業務和金融市場業務專業崗位。涉及資管業務的包括研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類等共8大類27個崗位。8月2日，上海銀行官網也發布公告，面向全社會招聘上銀理財有限責任公司負責人。

此前，光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術官以及包括固定收益部、風險管理部等14個部門的負責人等職位。同時面向光大銀行體系內員工，招聘委托投資部等6個部門負責人等職位。

招商銀行旗下資產管理部門在微信公眾號掛出多個招聘通知，招聘包括另類組合投資、策略開發經理等多個崗位。去年底，浦發銀行總行資產管理部招聘32人，涉及投資經理、投資研究、信用評估等12個崗位。

財經觀察

理財子公司

招兵買馬意在何處？

自2018年年底開始，銀行理財子公司就開始“攬人”。

某國有大行資管部人士指出，一些銀行的資管部主要負責標準化產品的投資和產品端的管理，而運營、市場營銷、人力、品牌等職能可能分散在其他的部門。成立理財子公司之后，除了專業的投資人士需要補充，其他的中后臺職位也需要招人。

除了缺人，理財子公司還在“囤人”。

某銀行研究員解釋，過去銀行理財主要借助類信貸和資產池的運營模式開展業務，在大類資產配置體系搭建、全面的投研體系建設以及市場化的薪酬管理機制上都相對不足。未來決定理財子公司市場競爭力的很大因素在于其投研能力和人才儲備。

銀行作為間接金融為主的標準化產品發行者，投資非上市公司股權或者去一級市場“打新”，是一個突破。股權投資要求做相當細致的盡職調查，對于企業和行業發展要有較好的前瞻性研究，對于風險要有精準的把控能力和配置能力。

雖然銀行理財子公司在投資研究、凈值化管理、咨詢服務等多方面急需大量專業人才，但公開招聘理財子公司負責人的還比較少見，這也體現對高精尖人才引進需求的迫切。中國人民大學重陽金融研究院副院長董希淼表示，面對其他資管機構的競爭，未來理財子公司投資將更全面，以滿足多樣化、復雜化的客戶需求。多市場、多領域、多品種的投研能力，將成為理財子公司的核心競爭力。

有分析稱，作為資管行業的新生力量，理財子公司背靠實力雄厚的母行，具有很多天然優勢。業內人士指出，銀行有渠道優勢，業務開展起來相對容易很多，此外銀行較其他金融機構而言，最大的優勢其實不在薪酬制度上，而是在于銀行的平臺比較大，有廣闊的發展空間，因此會吸引大批資管人士前來應聘。

文/本報記者  程婕 統籌/余美英