這乍一看讓人感覺大氣、威嚴，充滿了力量，可是臺上正在發生的事情卻讓跌眼鏡，只見視頻中，

　　據了解，互扇耳光的員工，都是當年業績沒完成的。公司工作人員回應稱這就是為了培養團隊的狼性，是為了打造團隊凝聚力，每年的形式都不一樣。

　　這些妙齡女郎跪著互扇耳光，聲音噼哩叭啦的，真是看著都疼！這是培養凝聚力嗎？這是對人格的和啊！別說培養狼性了，這是要培養奴性吧？

　　所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。

　　2016年4月，一段某公司為“激勵”未完成銷售業績的員工當街爬行的視頻熱傳網絡。視頻中，10余名員工沿著人行道爬行，引來眾多市民拍照圍觀。

　　4月7日，白山市涉事企業負責人，視頻中爬行者系其公司工作人員。原因是公司未完成銷售目標，該負責人想用爬行方式激勵自己，未料，其他員工也紛紛自愿加入其中。

　　2016年1月12日晚，南京一市民廣場，10余名年輕男女躺在廣場地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊；甚至還親吻垃圾桶，或主動擁抱過女性。

　　據現場領頭人、自稱公司總監的男子稱，他們這是組織新員工在勵志——擁抱過女性只是鍛煉膽量，并沒有的意思；親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，沒那么夸張。因涉嫌擾民，被出警。

　　2014年7月6日下午，烈日當頭，達州市西外一大型裝飾城門前上，三名男子手膝著地，在地上爬行。

　　這是一家裝飾公司因沒有完成計劃經營任務，公司高管帶頭實施懲罰，在裝飾城商場外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虛脫的跡象，有一名男子甚至無法站立，被公司員工抬了回去。

　　該裝飾公司一負責人介紹，公司制定的懲罰還包括打掃衛生、“差請優吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內容。就在三人爬行的過程中，總經理的夫人和業務主管悄悄刮了眉毛，還有幾名男員工剃了光頭。

　　2013年7月，每到下午5點左右，佛山市禪城區祖廟華輝大廈總會有一群男子魚貫而出。他們身穿紅、黑、白等顏色，光著上身，還跑著穿過斑馬線，嘴里還大喊“完成任務！”。

　　“裸奔”男子是附近健身俱樂部的業務員，自稱因完不成公司布置的拉客任務，就必須在“裸奔、、吃苦瓜、乞討”等多種懲罰方式中選擇一種。

　　據法律界人士介紹，企業與員工之間的勞動關系，兼具人身性和財產性特征。基于勞動者對用人單位的人身隸屬性，用人單位有權對勞動者進行用工管理、有權監督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。但是，這并不意味著用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰。

　　所謂的新鮮“管理”手段，判斷和衡量其是否的標尺很清晰：其一，依據勞動合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以、或者非法的手段勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）、、、非法或者勞動者的；（四）勞動條件惡劣、污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。其二，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動、履行勞動義務。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應與職工代表大會或者全體職工討論、協商；直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應予公示、告知。在內容方面，規章制度的內容不得違反法律、法規的強制性，不得勞動者的權益。任何一個偉大的公司，都該對自己的員工關愛有加，不會視他們為家臣、奴仆，也不會去損害他們的權益與。真正的企業家也都該明白，在這種絕對壓抑、控制、無的下，員工的積極性與創造性往往無法發揮。從病態的企業文化中，絕對長不出屹立不倒的百年老店。

　　@yao：到底一個月賺多少錢能公司這么你的人格！這樣的公司真能招到好員工嗎，稍微有點骨氣也不會留下吧