2013年，我國開始實施單獨二孩政策；今年起全面放開二孩政策。1月25日，陜西省政協委員王寶鑫，應該發放二孩撫養金，女性延長產假至一年。（1月26日《華商報》）

　　自全面放開二孩政策以來，延長女性產假的議題一直成為社會熱點。無獨有偶，近日，四川省代表，四川大學華西醫院教授、博士生導師甘華田從自己的專業角度，對高齡產婦應將產假延長至1年，并改稱“育兒假”。可以說，在延長產假方面，無論是還是代表或政協委員，多數持支持態度。但延長產假不能僅是說說而已，必須以健全的配套措施以及嚴格的監督體系為支撐并形成共識，否則，很難說其不淪為空頭支票。

　　延長產假對婦女，嬰兒及其家庭不無益處。一則有利于婦女身心健康，二則有利于嬰幼兒的健康成長，三則可以降低整個家庭育兒負擔。簡而言之，在育兒成本過高的背景下，延長產假將降低生不起、不敢生的心理壓力。

　　然而，凡事都具有兩面性。對上班一族的育齡女性來說，延長產假背后卻是來自工作單位用人成本的壓力。據報道，湖北懷了二胎的李女士被所在單位要求“主動辭職”，李女士仍然上班，卻處處被，可見育齡女性的壓力之大。退一步講，即便用人單位能夠完全保障育齡女性的各項，在職場競爭激勵的當下，部分女性也會有所顧慮。畢竟，各種知識更新換代非常之快，與社會和單位脫節時間太長，很可能在職務晉升和技能更新上失去優勢，進而落伍于他人。

　　在保障不到位的背景下，產假延長至一年，可能會形成新的不公平。如前所述，在用人單位施壓下，在強烈的競爭意識下，部分就職于民營企業或高端知識行業的女性會選擇少休產假。而人員，國企員工等端“鐵飯碗”者則會沒有任何壓力地休滿產假。由此，延長至一年的產假極易變異為少數職業群體的福利，讓其他從業者望而興嘆。

　　產假的長短是把雙刃劍，產假長有利于孩子、家庭和女性健康，產假短則有利于女性就業和發展。有關部門確定產假時間時，勢必廣泛征求各方意見，平衡各方利益，進而確定合適的產假。進一步說，生兒育女不僅是一個家庭的事情，而是國家議題和社會議題，有必要將延長產假放到更大的格局中予以考量。譬如，在延長產假的同時強化執法檢查力度，對用人單位予以補償或降低稅負，對育嬰母親給予心理和養育。唯有如此，方能形成全社會共同關愛女性及嬰兒的共識，逐步延長產假也可為各方所認可，成為女性實實在在的福利。