中國《2019女性、職業(yè)與幸福感報告》近日在發(fā)布，報告顯示，從職場角度分析，關(guān)注實現(xiàn)的女性越來越多，意味女性開始重視自身成長和社會價值。在定義幸福時，88.6%的女性認(rèn)為健康是最重要的因素。

　　《報告》表明，在定義成功時，61.3%的女性認(rèn)為實現(xiàn)和目標(biāo)是最重要的因素，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于健康、婚姻與家庭及；只有較少數(shù)量的女性更關(guān)注、名譽和社會地位。

　　研究發(fā)現(xiàn)，在晉升的原因中，“平衡工作和生活”以及“由于家庭責(zé)任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭責(zé)任，女性仍比男性需要付出更多的精力去處理工作與生活的平衡問題。當(dāng)受訪者被問及”向前一步”意愿時，積極的發(fā)現(xiàn)是有60.4%的女性受訪者希望晉升到更高的崗位，其中33.3%女性受訪者希望晉升到高級管理層。

　　今年的《報告》采用系統(tǒng)模型來衡量生育狀況和女性工作意愿之間的關(guān)系。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)實原因，女性生育后將普遍為工作投入更少的時間，但是多數(shù)的女性不僅有意愿工作，而且仍然保持很強的晉升動力。《報告》顯示女性需要在職場中得到更多認(rèn)可和尊重，在家庭中也是如此。關(guān)于分娩后需要家庭提供何種支持，86.1%的女性受訪者認(rèn)為，丈夫應(yīng)該對家務(wù)勞動和嬰孩承擔(dān)更多責(zé)任，82.6%的女性受訪者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在經(jīng)濟上給予支持的女性比例不到50%。

　　縱觀報告整體數(shù)據(jù)分析，不論是從職場角色、家庭責(zé)任還是從兩性關(guān)系上，中國女性正在以更寬的視野和更多的維度重新審視和定義自己。本次報告的發(fā)布，旨在提高企業(yè)和社會對女性職業(yè)發(fā)展問題的關(guān)注，全面解析職場現(xiàn)狀和未來趨勢，發(fā)掘和尋求支持女性“向前一步”的解決方案，從而助力創(chuàng)造一個更加平衡的職場發(fā)展，提升女性的職場滿意度和幸福感，幫助女性突破瓶頸、屬于她們的職業(yè)巔峰。