中新網6月24日電 人民日報6月22日02版刊發“經濟新方位•新職業看潛力”系列之一《新職業人才市場搶手》文章，集中報道了阿里巴巴釘釘創造的新職業數字化管理師，如何為企業數字化轉型和就業結構優化做出貢獻，并點贊釘釘為國家可持續發展帶來的諸多收益。

　　人民日報文中提到，隨著釘釘等數字化技術的廣泛運用，我國經濟發展迎來新的增長點。釘釘數字化管理師等一批新職業能幫助企業完成數字化智能化轉型，提高核心競爭力，促進產業結構升級、科技創新能力提升。

　　今年4月，人社部等三部門發布公告，釘釘催生出的新職業數字化管理師，與無人機駕駛員、人工智能工程技術人員等13個職業一起列入國家職業分類大典。人民日報以釘釘為典型，提出三個問題：新職業從哪來？有啥用？缺人嗎？

　　新職業從哪來？技術進步、產業升級，企業用工有需求

　　根據人民日報報道，人社部有關負責人表示，本批13個新職業可分為兩類：新興產業里的新職業、傳統產業里的新職業。

　　截至去年3月底，釘釘上的企業組織數量超過700萬家，這些企業均對數字化管理人才有著強烈需求。為此，阿里釘釘提出了數字化管理師新職業的申請。

　　人社部有關負責人介紹，目前，全國數字化管理師數量超過100萬，分布在互聯網、制造業、餐飲、醫療、教育等各行業。

　　中國勞動學會副會長蘇海南說：“此次發布的新職業在現實中早就存在，企業有真實需求，從業人員達到一定數量規模，并且有了比較清晰的職業內涵定義和工作要求。這些新職業能為國家可持續發展帶來諸多收益。”

　　新職業有啥用？新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭

　　“4000家門店、上萬名員工，在釘釘數字化系統里，所有銷售數據、庫存數據、員工培訓情況一清二楚。任何通知都可以第一時間送達指定門店、特定員工。”說起紅蜻蜓集團的轉型突破，數字化管理師余愛飛很興奮。

　　過去，供應鏈、生產銷售、會員等各類數據散落在不同系統里，處于“沉默”狀態，數據分析幾乎為零。現在，數字化管理師余愛飛的團隊通過釘釘將企業內部所有數據打通，讓各部門及時掌握企業運行情況，銷售數據指導生產、生產數據指導物流成為可能。

　　在傳統行業，新職業人才決定企業轉型速度，影響未來競爭力。而在新行業，新職業人才則關乎企業生存，決定企業當下的核心競爭力。

　　新職業缺人嗎？供需存缺口，職業教育和培訓亟待加強

　　據人社部今年4月發布的《新職業--數字化管理師就業景氣現狀分析報告》顯示，87.23%的數字化管理師薪資是當地平均工資的1-3倍，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。

　　人社部有關負責人表示，新職業發布能更好促進職業教育和職業培訓改革。比如，推動專業設置、課程內容改革等，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與市場需求緊密銜接。

　　新職業信息發布，將使國家職業分類體系更加科學完善，有利于人力資源開發管理、職業教育培訓和人才評價工作的提升。蘇海南說，“在國家層面，也可為制定相關產業發展政策、開展就業人口結構變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人力資源市場政策提供科學依據，有利于提升我國人才競爭力。”

　　阿里釘釘副總裁朱立華表示，申請新職業就是希望能有更多人了解、加入這個職業，幫助市場更好認識這類崗位，規范用人單位崗位設置、人員招錄、員工培訓等工作，帶動相關職業培訓產業的發展，為企業數字化轉型提供強大人才保障。