確實有些上司利用自己的地位、權利或者魅力對女同事或者部下動手動腳，甚至性騷擾，這些都是不正常的現象。女人在公司里需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司，提高自己的防衛能力。
　　4、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司
　　對于業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。