南方基金賬戶查詢

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熟悉BOSS直聘網(wǎng)站的小伙伴應(yīng)該對(duì)廣告語(yǔ)不陌生——“找工作，我要和老板談”。

就在日前，有網(wǎng)友在微博發(fā)文質(zhì)疑BOSS直聘的這句廣告語(yǔ)涉嫌廣告欺詐。該網(wǎng)友表示不是直接跟老板談嗎，怎么還是跟人力談？并表示BOSS直聘做不到就不要打這個(gè)廣告詞。

對(duì)此，網(wǎng)友調(diào)侃稱，“今天才知道，原來我一直以來都是公司的其中一個(gè)Boss”“人力資源部門地位史詩(shī)級(jí)加強(qiáng)”。

那么BOSS直聘的這句廣告語(yǔ)真的涉嫌欺詐嗎？

據(jù)新科技報(bào)道，就此事件咨詢了北京市盈科律師事務(wù)所的王貝貝律師，該律師解釋稱，從客觀方面來說，對(duì)“BOSS”的文義解釋一般是企業(yè)或集體的主要負(fù)責(zé)人，BOSS直聘自行增加單詞的含義內(nèi)容，除非在注冊(cè)時(shí)已經(jīng)明確告知用戶，否則法律對(duì)這樣的解釋將不予支持。

而且HR在實(shí)踐中通常不會(huì)被認(rèn)為是員工待遇的決定人，對(duì)具體的薪資和工作內(nèi)容并不負(fù)直接或主要責(zé)任。即使按照BOSS直聘的這一解釋方法，HR也不屬于BOSS中的一員。因此BOSS直聘的這一回應(yīng)對(duì)于自己廣告語(yǔ)的闡述是不合法理的，堅(jiān)持對(duì)“和老板談”做表面解釋并不可取，事實(shí)表述上確實(shí)存在一定程度的夸大和誤導(dǎo)。

但在主觀方面，王律師表示BOSS直聘“找工作，我要和老板談”的廣告語(yǔ)，本質(zhì)是繞開傳統(tǒng)的應(yīng)聘者提供信息-中介者進(jìn)行匹配-用人單位接收信息的求職模式，縮短應(yīng)聘者和用人單位的距離，提高溝通效率，避免信息差產(chǎn)生的誤解和其他不便之處。“和老板談”實(shí)則是“和公司談”的一個(gè)更為具象化的表達(dá)方式，在實(shí)際使用中，應(yīng)聘者追求的也正是更加可靠的信息渠道和更直觀的對(duì)公司的了解，而不僅僅是和主要負(fù)責(zé)人直接對(duì)談的形式。從這個(gè)角度來說，BOSS直聘已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了它的目標(biāo)功能，也沒有誤導(dǎo)招聘者而導(dǎo)致其原有的使用目的不能達(dá)成，在合同的履行上并沒有顯著瑕疵，沒有進(jìn)行欺詐的惡意。

因此，雖然廣告語(yǔ)確實(shí)措辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)，微博的回應(yīng)也存在漏洞，但軟件本身的行為是不構(gòu)成欺詐的。

你認(rèn)為這句廣告語(yǔ)涉嫌欺詐了嗎？（內(nèi)容綜合自微博、新浪科技）

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