現在雖然號稱男女平等，號稱女人頂的上半邊天，可是在很多方面，還是有很多隱形的職場性別差異甚至歧視存在的

　　現在雖然號稱男女平等，號稱女人頂的上半邊天，可是在很多方面，還是有很多隱形的職場性別差異甚至歧視存在的。

　　最近團隊在招聘一名運營經理，因為會有很多出差工作，甚至可能出差幾周的情況，我們較傾向招聘一名男性，但投過來的簡歷很多是女性。所以也面試了很多女性求職者。

　　對于女性求職者，除了考察業務能力、綜合素質外，還會問到是否結婚、是否有孩子、是否計劃生二胎等個人問題。而男性則不會被問到。

　　像一個87年的姑娘，工作能力和談吐都OK同仁堂保健品目錄，但已婚未孕。根據她的年齡估算，也就這1、2年就會計劃要孩子了吧。我們團隊已經有2個已婚已育的女性了，另一個還有二胎計劃，如果再來一個孕婦，業務會受到很大影響，所以最終我們放棄了這個求職者。

　　除此之外，我的一個做人力的朋友還說過一些所謂內幕，比如：某個職位可能內定的就必須是男性，所有投過來的女性簡歷統統都被排除的。

　　所以作為女性，如果應聘一個崗位沒有成功保健品的四大類，不用太失望，有時不僅僅是能力等問題，有時僅僅是因為你是個女性。

　　像我認識的一個女性高管同仁堂保健品目錄，之前工作非常認真負責同仁堂保健品目錄，領導也比較重視信任。但是一切從她懷孕后就改變了。懷孕后她就被調到一個不重要的崗位保健品的四大類，雖然心中有些不滿，她也是認真負責的工作，干出新的成績，直到快生產才休假。但即使這樣，懷孕中的一年雖然表現良好也沒能給她帶來加薪的機會。

　　同樣的崗位，女性平均工資要低于男性平均工資。1970年保健品的四大類，美國女性和男性同事的薪酬比是0.59:1，而到2010年上升到0.77:1.在中國，城鎮女性職工的平均收入比男性低26%。

　　比如：像我們公司的大老板，據說潛意識里就覺得女性還是主內的，所以我們公司女性高管才幾個，而男性十幾個，我們公司的幾位女性高管比男性高管要付出更多努力才爬到這個位置。

　　再比如，一次和另一個部門的老大聊天，他就說：“你們女的把自己搞的那么累干嘛呀?” 保健品店都有什么，“還是得在家好好照顧老公孩子”， “別最后工作沒干成同仁堂保健品目錄，家庭也沒經營好”……

　　這些在人思想里的觀念是最難破除的，不會上升到一個公開場合，但無形中發揮巨大的影響力，導致女性在職場中還是會受到很多差異對待的。

　　另外女性自身的觀念內可能也有很多內在的障礙，比如：女人無法兼顧事業和家庭，女人工作太強，生活無法幸福等；……種種都會局限女性職場奮斗的腳步。

　　我們無法直接改變其他人的觀念，只能去影響，最重要還是先從自身開始改變，用自己的努力及實力打破對女性的種種誤解及歧視。

　　女性要獲得職場上的進一步發展要付出更多的努力。但如果您真正進入高層的世界，比如：像格林的董明珠，性別就完全不是問題了。

　　即使我們再提倡所謂男女平等保健品的四大類，但生理方面的差異是無法避免的。女性會懷孕、哺乳等，或多或少還是會對工作有一定影響的。

　　從我個人角度，建議大家懷孕期間還是以孩子為重，不要太拼命，出差、熬夜加班等情況要避免。同時我也建議大家不要因為懷孕生子放棄對自我的要求，工作時要投入。

　　貌似很矛盾，但尺度需要自己把握。太拼命的需要放松些，容易懈怠的要自我要求強一些。而現實中，容易懈怠的更多些，懷孕后就完全降低自我要求了同仁堂保健品目錄，開始混日子了，這些也導致用人單位不想招聘一個要懷孕的女性。

　　像自己身邊，有的在小公司工作的女性，遇到生育期間會受到很多不公平的待遇，而且公司比較動蕩，整個孕期、哺乳期的心情很受影響。生育險、生育津貼申請都比較麻煩保健品店都有什么。

　　而大公司相對福利等都會好些，有些公司也會很重視人文建設。如果要備孕，還是要努力去個好點的公司。雖然和公司利益有些沖突同仁堂保健品目錄，但個體的利益也很關鍵。

　　所以女性也無需過早準備，不要因為準備懷孕而放棄事業上的一些機會，畏縮不前，自我拘束了自己。最后一直做一份成就不高、薪資不高等不滿意的工作。

　　我們也不用做女權捍衛者，男女生理構造不同，從出生起就存在差異，所以我們女性也無需要求事事都像男性一樣。

　　所以坦然接受性別差異，發揮女性特有的性別優勢，比如親和力、同情心、善于溝通等，釋放別樣魅力保健品店都有什么。