昨天，中國足協(xié)召集中超16家俱樂部投資人代表在上海舉行聯(lián)賽工作會議。開會意在為事關未來國內職業(yè)聯(lián)賽生存、發(fā)展的大計出謀劃策，為相關規(guī)則或政策的科學、合理出臺集思廣益。不過，因為與會代表對聯(lián)賽問題的認知及利益出發(fā)點存在差別，大家對中國足協(xié)拋出的一系列聯(lián)賽新政動議各持己見。對于三級職業(yè)聯(lián)賽本土球員限薪、超級外援身價不超2500萬歐元且不限薪、中乙每隊只能注冊3名30歲以上球員等可能“落地”的新政動議內容，有與會代表提出異議，甚至為此“唇槍舌劍”。

　　事關聯(lián)賽發(fā)展 細節(jié)還需溝通

　　25日上午，上海綠地萬豪酒店聚集了來自中國足協(xié)、中超公司及中超16家俱樂部的代表。此前，有消息顯示，赴會俱樂部代表為各家投資人，實際到會的則大多是各俱樂部的總經(jīng)理或副總經(jīng)理。

　　從上周中國足協(xié)發(fā)布“延緩職業(yè)俱樂部簽署球員新工作合同”及相關官方解讀來看，此次會議召開意在為12月初協(xié)會正式頒布“關于進一步推動聯(lián)賽發(fā)展的若干意見”作準備。在一系列事關聯(lián)賽發(fā)展的新政正式“落地”前，中國足協(xié)還需要與各家俱樂部就細節(jié)內容進行溝通。

　　事實上，對于中國足協(xié)通過“新政”完善職業(yè)聯(lián)賽、推動青少年足球發(fā)展、為國家足球謀福祉的初衷，各俱樂部都持歡迎態(tài)度。但由于政策推出或調整“牽一發(fā)動全身”，可能觸及各方的利益較大，因此在具體推敲過程中也難免經(jīng)歷一些波折。

　　新政動議帶“干預、調控”色彩

　　此前已有媒體對可能出臺的聯(lián)賽新政作出了猜測性披露，25日會議上，與會代表們討論設計的動議內容和坊間傳說的內容多少有些差異，更多新鮮內容則從未被披露過。

　　比如按此前擬訂的方案，未來中超、中甲、中乙三級聯(lián)賽本土球員的單季頂薪標準分別為稅前1000萬元、600萬元、300萬元；凡領到中超頂薪的球員，不得未經(jīng)原屬俱樂部同意自由轉會；每家中超俱樂部允許引進1名超級外援，其身價不得超過2500萬歐元，且薪資不受限；各俱樂部U21本土球員稅前不超過100萬元；俱樂部如有U23本土球員經(jīng)中國足協(xié)推薦獲得赴海外留洋機會的，將可以在聯(lián)賽中適當減免執(zhí)行U23球員政策；中乙球隊每隊單季最多只能報名3位年齡在30歲以上的球員。

　　對于外界普遍關心的聯(lián)賽入籍（歸化）球員注冊及使用辦法，目前已經(jīng)初步草擬的方案是：未來中超俱樂部每家至多同時注冊2名非華裔血統(tǒng)入籍球員，每場比賽只能上場1名非華裔血統(tǒng)入籍球員。普通外援政策則基本延續(xù)本賽季下半賽季調整后的政策，也就是每場比賽每隊可以報名4外援，其中同時登場3外援，具有華裔血統(tǒng)的入籍球員視同為普通本土球員。所有入籍球員的薪資（限定）標準等同于普通本土球員。

　　從上述動議的提出，不難判斷，中國足協(xié)在“為職業(yè)俱樂部減負、推動本土球員培養(yǎng)發(fā)展力度”方面表現(xiàn)出極大的誠意。但因為具體動議內容帶有明顯的“干預、調控”色彩，在俱樂部層面引起了不小反響。

　　俱樂部代表提出多項異議

　　有與會代表透露，中國足協(xié)主席陳戌源在25日會議上強調了聯(lián)賽規(guī)則推出或調整的積極意義。不過仍有俱樂部對具體動議內容提出異議。比如“限薪帽”，有俱樂部代表認為應該根據(jù)各級聯(lián)賽的實際情況劃定，而不是“一刀切”。也有俱樂部代表認為“領得頂薪球員不得自由轉會”有悖于國際足壇現(xiàn)行轉會制度的精神，球員作為勞動者有權自由選擇合作俱樂部。這些代表還認為，如果這項規(guī)則被推出，無異于給國內聯(lián)賽轉會市場加了一道“轉會鎖”，會在一定程度上抑制轉會市場的流動。這樣的規(guī)則可能有益于擁有大量行將合同到期球員的俱樂部強留球員，對其他俱樂部引進人才可能會造成不公。

　　對于“超級外援”概念，也有與會代表表達了異議。按照有關動議，未來中超俱樂部每家每個賽季外援薪資投入總額很可能不得超過1.5億元。如果超級外援不限薪，其薪酬產生的費用可能會占據(jù)俱樂部外援薪資投入的絕對比重。不同外援身價、薪酬標準出現(xiàn)天壤之別，亦有可能破壞外援間的協(xié)作，從而造成球隊內耗。如果超級外援表現(xiàn)不盡心、不給力，也會招來廣大本土球員的不滿，從而破壞球隊團結。

　　至于U21球員限薪，也有俱樂部代表認為應該靈活調整而不是制定一條“死線”。事實上，當今國際足壇也不乏一些U21精英球員在各俱樂部、國家隊挑大梁。比如英格蘭國腳斯特林早在17歲那年已經(jīng)可以勝任英超主力。而具體到我國本土球員，年僅19歲的朱辰杰已經(jīng)擔綱國家隊和申花隊的主力中衛(wèi)，如果一些普通非國腳球員領著數(shù)倍于朱辰杰的薪酬，試想這樣的薪資標準對于年輕尖子球員是不是公平？

　　對于國腳薪資可上浮20%的動議，各方也展開熱議。有代表表示，規(guī)則的推出鼓勵本土球員力爭上游、鼓勵國腳積極競爭無可厚非，但在國腳的選拔與資格認定方面，中國足協(xié)需要嚴把質量關，甚至需要未雨綢繆，從思想和行動上杜絕在此類問題上出現(xiàn)“權力尋租”空間。

　　從25日會議情況看，無論是中國足協(xié)還是俱樂部，雖然看待問題的角度存在差異，總體來說，都是為未來聯(lián)賽健康、可持續(xù)發(fā)展建言獻策。由于事關各方重大利益，中國足協(xié)并不會在會議期間草率拍板定案。需要說明的是，無論規(guī)則最終如何定案，中國足協(xié)為俱樂部減負、造福青少年足球和國字號球隊人才建設的方向都不會偏移。一系列思想的碰撞也是為了政策出臺切實可行，力保聯(lián)賽競爭公平。

　　據(jù)悉，中超16家俱樂部代表還計劃于12月2日在深圳就相關問題進行最后一輪碰面，此次參會的是各俱樂部真正意義的投資人。

　　文/記者  肖赧