● 就業(yè)性別歧視出現(xiàn)了新動向：由公然叫板轉(zhuǎn)為暗箱操作；辭退

　　懷孕女職工轉(zhuǎn)為排擠；退休前改變女性管理者身份。

　　● 專家建議，應(yīng)逐步取消女性群體內(nèi)退休年齡的區(qū)別對待，逐步

　　統(tǒng)一。

　　● 我國存在構(gòu)建女性就業(yè)性別歧視公益訴訟制度的現(xiàn)實土壤。

　　□ 中國婦女報