美股訊 時間11月4日，上周四，一種型科技工作者的團結(jié)得到了展示。全球50個城市的2萬名

　　《紐約時報》一篇披露了谷歌如何被控性不端行為的高管的報道，引發(fā)了廣泛的活動。這是迄今為止科技行業(yè)在流行的新型勞動組織形式中規(guī)模最大的一次。

　　坦普爾大學(xué)（Temple University）專門研究勞動與技術(shù)發(fā)展關(guān)系的副教授布里申-羅杰斯（Brishen Rogers）表示，昨日活動的規(guī)模令他感到驚訝。

　　羅杰斯表示：“在科技行業(yè)，我從未見過這種情況。谷歌涉及的人數(shù)和協(xié)調(diào)水平是前所未有的。”

　　谷歌的一名匿名員工說，周四的活動讓人感覺就像閃電一樣迅速地聚集在一起。

　　傳統(tǒng)上勞資談判在硅谷沒有立足之地。對于白領(lǐng)科技工作者來說，工會幾乎是不存在的。由于他們的高需求技能，他們通常享有高薪、舒適的福利和高度職業(yè)流動性。

　　英國出版物《新社會主義者》（New Socialist）經(jīng)濟學(xué)編輯、前谷歌雇員溫迪-劉（Wendy Liu）表示，隨著員工的在硅谷蔓延，活動總體上“令人難以置信地鼓舞”。

　　她表示：“對科技工作者來說，把自己當(dāng)成工人——這意味著他們的階級利益可能與老板的利益背道而馳——是一種令人興奮的發(fā)展。”

　　“科技公司經(jīng)常試圖讓員工把自己視為‘團隊’，以及‘家庭’的一部分，他們應(yīng)該對自己的公司感到愛，甚至感激。”

　　她說，她在谷歌工作時也有這種感覺，后來才意識到這種心態(tài)對員工來說是多么不健康。

　　周四，谷歌的員工借用了歷史上勞工組織的策略。在他們的要求聲明中，活動的主要組織者將他們自身與西弗吉尼亞州教師和快餐工人“爭取15美元”活動聯(lián)系起來。

　　事實上，的活動甚至在哈利·布里奇斯廣場舉行——布里奇斯是20世紀(jì)初頗具影響力的工會——者談到了他和其他歷史上勞工組織的例子。的者還談到了萬豪員工同時舉行的工會。

　　過去幾年，例如Facebook(150.35, -1.40, -0.92%)的自助餐廳員工和灣區(qū)保安等大型科技公司的藍(lán)領(lǐng)工人開始成立工會。谷歌活動的組織者有意將這些合同工納入他們的要求，這是“新技術(shù)阻力（new tech resistance）”迅速增長的又一個跡象。

　　科技公司越來越多地雇傭承包商、供應(yīng)商和臨時工（TVC），這可以提高利潤和加快招聘速度。然而，這些工人通常掙得更少，承擔(dān)更高的福利成本，缺乏直接雇員的工作保障。今年早些時候，彭博社報道了一項驚人的數(shù)據(jù)：Alphabet雇傭的臨時工比直接雇員還多。當(dāng)時Alphabet擁有85050名直接員工，這是一個不小的成就。

　　在谷歌山景城總部的許多者都認(rèn)為，實現(xiàn)他們要求的唯一途徑只有在公司各級員工都積極參與的情況下才能實現(xiàn)。他們的要求包括結(jié)束私人仲裁、一份關(guān)于性的透告、更多關(guān)于薪酬的披露以及公司董事會添加一名員工代表。

　　一名員工者表示，“我來這里是因為我們每個人的聲音都很重要，如果我們不團結(jié)起來，必要的改變就不會發(fā)生。”

　　許多在臺上或接受采訪的員工都透露自己的全名。科技工作者聯(lián)盟（Tech Workers Coalition）正在組織一個報復(fù)熱線，如果員工因參與而面臨報復(fù)，他們可以撥打熱線電話。

　　一位名叫謝莉（Sheree）的女士在臺上發(fā)言時，引起了特別熱烈的歡呼，她要求思考，他們的如何延續(xù)下去。

　　她說：“今天到場是一個很好的開始。但要成為一個真正的盟友，你必須一些東西。你會什么？”

　　在過去的一年里，科技行業(yè)組織活動有所增加，工人們聯(lián)合起來，試圖他們的雇主放棄有爭議的項目，或者反對的政策。

　　今年早些時候，在Alphabet的股東大會上，一群員工與領(lǐng)導(dǎo)層針鋒相對，提出了一項提議，要求Alphabet將高管薪酬與多元化指標(biāo)掛鉤。員工們還該公司對五角大樓一份有爭議的合同缺乏透明度。今年6月，在員工強烈反對后，谷歌的云部門表示，明年將不會續(xù)約。

　　麻省理工學(xué)院公共副教授莎莎-康斯坦扎-喬克（Sasha Constanza-Chock）表示：“谷歌的，放大了我們在#TechWontBuildIt和#NoTechforICE看到的科技工作者組織浪潮。它還將科技工作者組織與#MeToo聯(lián)系在一起，就像#NoTechforICE將科技工作者組織與移民聯(lián)系在一起一樣。”

　　其他科技公司的員工周四也加入了谷歌的行列。科技工作者聯(lián)盟（Tech Workers Coalition）表示，去年該聯(lián)盟吸引了更多的關(guān)注，電子郵件用戶和實際活動都有所增加。

　　一名發(fā)言人表示：“我們正在通過基層組織和教育來建立。很明顯，高管們不會為我們這么做，所以我們要自己動手。”

　　雖然改變谷歌的文化將是一個漫長的過程，但谷歌組織者的要求是具體的和可執(zhí)行的。谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊（Sundar Pichai）在當(dāng)天的一次會議上發(fā)表講話。他沒有承諾做出任何改變，但在一份備忘錄中告訴員工，他的團隊正在收集反饋信息，“將想法為行動”。盡管谷歌的員工沒有在沒有工會的情況下與管理層集體談判，但活動的能量表明，員工不會很快放棄。

　　活動的領(lǐng)導(dǎo)者之一、在YouTube工作的西利-奧尼伊爾-哈特（Celie O’neil - hart）在結(jié)束時召集員工，以保持勢頭。

　　“今天還沒完，”她通過山景城的揚聲器咆哮著。“讓我們繼續(xù)努力。科技領(lǐng)域大限將至，谷歌大限將至。