四川新聞網(wǎng)成都8月30日訊（記者 李丹）不少試用期的員工都會遇到這樣一個問題，不僅工資打折，用人單位還不繳納社保。那企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保合法嗎？30日，四川新聞網(wǎng)記者從成都市社會保險事業(yè)管理局獲悉，企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。不僅如此，用人單位沒有繳納社保的，還將受到依法處理。

　　企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保合法嗎？據(jù)悉，企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》及相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就應為員工繳納社會保險。試用期限是包括在勞動合同期限內的，所以應當繳納社會保險。企業(yè)應當在用工之日起30日內為員工繳納社會保險。

　　企業(yè)在員工試用期間不為員工繳社保怎么處罰?據(jù)悉，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

　　員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有給自己繳納社會保險費的，可以直接到勞動監(jiān)察和社保稽核部門舉報投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位沒有給員工繳納社會保險費的，按《勞動合同法》規(guī)定，員工可以隨時單方解除勞動合同，并不用交違約金。同時要求用人單位補繳社會保險，并依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　成都市社會保險事業(yè)管理局提示，有些企業(yè)因為部分崗位工作人員的流動性較強，繳納社會保險意識淡薄，在員工試用期不為其繳納社保。但是如果員工在試用期間工作發(fā)生工傷，這些費用就由企業(yè)承擔了。試用期不為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業(yè)也將承擔相應的法律責任。所以，企業(yè)應當按照法律規(guī)定，在員工入職起就為員工繳納社保！