為加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，維護勞動者合法權(quán)益，北京市人力資源和社會保障局3月23日公布了2020年第一批8家用人單位的重大勞動保障違法行為，其中有3家用人單位被列入了拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”。

針對這8家用人單位存在的拖欠農(nóng)民工工資、拒不支付勞動報酬、違法延長勞動者工作時間等重大勞動保障違法行為，北京市人社部門打出連環(huán)拳，不僅將3家用人單位“拉黑”，還采取了責(zé)令限期改正、責(zé)令支付勞動者工資并加付賠償金、依法向人民法院申請強制執(zhí)行等措施，維護勞動者權(quán)益的動作很到位、很有力。

前段時間，受疫情影響，不少地方的勞動維權(quán)機制因?qū)⒐ぷ髦匦霓D(zhuǎn)向抗疫以及用人單位大面積停工停產(chǎn)、交通管控、避免人員聚集等原因，在某些環(huán)節(jié)一度處于“停工停產(chǎn)”或“開工”不足的狀態(tài)。比如，一些地方的信訪大廳、勞動糾紛投訴調(diào)處窗口等曾關(guān)閉，一些地方的勞動仲裁、勞動案件審理被延后，一些地方的勞動監(jiān)察執(zhí)法活動也被壓縮了……彼時，這種勞動維權(quán)機制的調(diào)整是對抗疫形勢的一種順應(yīng)或配合，情有可原。

而現(xiàn)階段，疫情防控的形勢持續(xù)向好，全國絕大多數(shù)低風(fēng)險地區(qū)都摁下了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“快進鍵”，都在全力恢復(fù)經(jīng)濟社會秩序、生活秩序，作為經(jīng)濟社會秩序的一部分，勞動維權(quán)秩序也理應(yīng)順勢而變，再次調(diào)整，全面恢復(fù)常態(tài)，進入正軌。

之前，由于勞動維權(quán)機制“開工”不足，在一些地方、一些環(huán)節(jié)可能存在勞動糾紛的處置積壓問題，而疫情期間以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，由于員工隔離、員工共享、遠程辦公、工傷認定、裁員、破產(chǎn)、薪酬下調(diào)或遲發(fā)、勞動合同變更或解除、勞動處分等因素，也會產(chǎn)生新的勞動爭議、糾紛。顯然，不論是勞動者，還是用人單位，都對勞動維權(quán)機制全面“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”依法處置有關(guān)勞動糾紛產(chǎn)生了迫切需求。同時，勞動維權(quán)機制的全面“返崗”履職也是一項法治要求。

各地一定要將勞動維權(quán)機制的全面“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”納入經(jīng)濟社會秩序恢復(fù)的統(tǒng)籌考量中，在采取必要的防控措施的基礎(chǔ)上，推動勞動投訴受理、勞動糾紛處置等場所、渠道全面開放、暢通，推動勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁、勞動案件審理等活動全面恢復(fù)，推動勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動失信懲戒、勞動法律宣傳、勞動安全教育、勞動問題摸排等行為全面到位。

只有勞動維權(quán)機制全面“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”，才能更好地調(diào)整后疫情時期的勞動關(guān)系，更好地保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，才能全面助力企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全面助力經(jīng)濟社會秩序的恢復(fù)。