導語：辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃。但由于女性自身和行為習慣以及認知上的偏差，往往會給自己布下人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給職業生涯帶來負面的影響。

其實，作為職業女性完全可以用“女色”，在職場上擁有更勝男人的優越條件，創造和諧的人際關系。請不要誤會，我們所說的是“女色”，而不是“美色”，是一種與生俱來的女性魅力，不是讓你扮演交際花的角色，以美色迷惑男人，沒有本事和才干，就憑色相獲得高薪。

【案例】

曉嫻雖不是十分漂亮，可在她所工作的公司里還是頗為出眾的。她只是一個辦事員，可她常常在老總面前晃搖，不時地給老總的杯子里加點水，做出嫵媚的笑容，這自然引起了一些領導的注意，便不時帶她出入社交場所。

然而，她對其他同事卻沒有那么熱心了，還常為工作上的分工和配合鬧矛盾，人們對眼里這位“紅人”頗有異議。可她卻不在乎，因為她得到了其他同事得不到的好處——單位出國的名單里常有她的大名，出差大大超標也照報不誤，職位也比別人晉升得快。

不久前，公司人事變動，她覺得大樹已倒，而自己樹敵過多，就調到了另一單位，可她的傳言也很快傳到了新的單位，自然只有負面作用。

應該說曉嫻錯用了自己的性別優勢，取悅了一兩個權力在握的男性，卻引起了其他人，當然也包括別的女性的不滿和藐視，雖然得到了一些眼前小利，可對自己的長久發展留下了敗筆。

要知道，并非所有的男性領導都喜歡下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

與曉嫻相反，就職于某機關的王蓓對單位里的領導和同事，她都難得一笑，被人稱為“冷面美人”。客觀地講，她能力強，工作利落，更是長得漂亮，可她自視更高，加上曾在感情上受過傷害，待人總是含有幾分的警惕和不屑，說起話來也是一副公事公辦的樣子，其結果是同事懶得搭理她，對她敬而遠之，自然業績大打折扣，晉升無望，獎金也是最低的。

可見，過分的矜持不利于建立良好的人際關系，這等于將自己置于失敗的邊緣。所以，不論你有什么理由，都得時時提醒自己在職場里與人和諧相處，多些善意的笑容，親切的話語，哪怕是“強顏歡笑”，為自己創造出一個良好的人際氛圍。

事實上，并非每一個女人都是美女，但可以肯定的是，每一個女人都具有天生的女性魅力，能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。女人一向被教導要做個“有魅力的女人”，比較男性占了一些優勢。魅力是一種優雅的風格，能讓女人在追求事業的時候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。

想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質……